L'emploi à temps partiel s'entend comme l'exécution par le salarié d'un travail régulier dans les conditions prévues au contrat de travail, pendant son temps libre de l'emploi principal. En d'autres termes, le travail à temps partiel suppose que le salarié a un lieu principal de revenu.
Instructions
Étape 1
Le travail à temps partiel est souvent confondu avec le travail à temps partiel ou à temps partiel. En effet, l'employé et l'employeur, conformément à la loi russe, ont le droit de convenir de la durée de la journée de travail. Par conséquent, une personne qui travaille à temps partiel ne peut avoir qu'un lieu de travail donné, qui sera le principal, c'est-à-dire ne pas être travailleur à temps partiel, mais percevoir une rémunération au prorata des heures travaillées.
Étape 2
La rémunération des travailleurs à temps partiel s'effectue également au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement, ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. Si un travailleur à temps partiel travaille dans des régions où diverses indemnités ou coefficients sont prévus, alors le salaire lui est imputé conformément à ces indemnités.
Étape 3
Toutes les conditions de rémunération d'un travailleur à temps partiel doivent être stipulées dans un contrat de travail. Mais en même temps, il ne faut pas oublier qu'il peut recevoir moins que le salaire minimum établi, car le salaire minimum implique qu'un travailleur non qualifié travaillera selon la norme de temps de travail établie par la loi - 40 heures par semaine. Pour les salariés à temps partiel, la durée de la semaine de travail ne doit pas dépasser 20 heures. Par conséquent, les salaires des salariés à temps partiel seront inférieurs à ceux des salariés principaux.
Étape 4
Cependant, comme tous les autres travailleurs, les travailleurs à temps partiel ont le droit de recevoir les indemnités et avantages prévus par la loi. Il s'agit notamment du paiement des congés, y compris le congé de maternité, la garde d'enfants, le paiement des certificats d'incapacité temporaire, etc. Mais dans le même temps, les travailleurs à temps partiel en cas de réduction d'effectifs ne perçoivent pas d'indemnités de licenciement, puisqu'ils ont leur lieu de travail principal. De plus, les travailleurs à temps partiel n'ont pas droit aux garanties dues aux personnes travaillant dans le Grand Nord, ainsi qu'à combiner formation et travail.
