Le salaire peut être blanc, gris ou noir, ou même dans une enveloppe. Tout le monde le sait et y est habitué depuis longtemps. Mais tout le monde ne sait pas exactement pourquoi le salaire peut être de différentes couleurs.
Lorsque le salaire est "blanc", l'employeur effectue tous les calculs et rapports liés au salaire (avec l'Inspection fiscale de l'État, la Caisse de retraite et d'autres organisations) sur la base de ce montant. Il devient également la base de la délivrance des certificats. Elle a de nombreux avantages: l'accumulation de fonds personnels sur un compte de retraite personnel, les droits à la retraite, grâce à cette forme de salaire, vous pouvez gagner une pension décente, avec laquelle vous pouvez obtenir un prêt important de la banque.
Gris - une personne est inscrite pour un salaire, d'un montant inférieur à celui qu'elle reçoit entre ses mains. Cela signifie qu'une partie du salaire est émise dans une enveloppe ou d'une autre manière et que les impôts ne sont pas payés sur la totalité du montant, mais uniquement sur celui indiqué dans les documents.
Noir - les impôts sur les salaires ne sont pas du tout payés, l'employé reçoit tout l'argent dans une enveloppe.
En acceptant un salaire gris ou noir, l'employé agit en tant que participant à une infraction fiscale commise par l'administration, et vous devez en être conscient. Dans ce cas, l'employé n'a aucune possibilité réelle d'influencer l'administration s'il arrête subitement de délivrer l'« enveloppe ».
En cas de licenciement ou en situation de conflit, le salarié ne pourra pas prouver en justice le montant réel du salaire. L'employeur ne calcule généralement l'indemnité de vacances qu'à partir de la partie officielle "blanche" du salaire. Par conséquent, avant d'accepter un salaire noir, il vaut mieux bien réfléchir.
