Salaire (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie) - rémunération du travail en fonction des qualifications de l'employé, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué. Mais il est également important de récompenser les employés avec des primes afin de les inciter à poursuivre leur travail. Comment ajouter cet élément au programme de comptabilité 1C 8.3 et accumuler avec succès un bonus ?
Il est important à ce stade de réfléchir à la structure et à la nature des paiements, car ils doivent être formalisés conformément à la législation. Le paiement est facturé en sus du salaire de l'employé.
Documents pour joindre le prix:
Les coûts doivent être justifiés en raison d'un certain nombre de conditions:
- Prévoir une rémunération: pour cela, il faut compléter la disposition sur la rémunération, les contrats de travail par une clause sur le versement de primes aux salariés.
- Consolidation et désignation dans des documents spécifiques d'indicateurs différenciés de bonus (clause 1 de l'article 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie). L'acte doit contenir les critères suivants:
- motifs de versement de la prime, indicateurs de performance spécifiques mesurables pour la prime;
- sources de paiement des primes;
- le montant des primes et la procédure de calcul de celles-ci.
Documents confirmant les motifs du paiement des primes (clause 1 de l'article 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie):
- pétition;
- mémo du supérieur immédiat.
- un document qui comprend les coûts des primes aux employés - un ordre (des ordres) pour encourager les employés (formulaire T-11, T-11a, ou selon le formulaire élaboré par l'employeur).
Il est important que la prime ne soit pas payée sur le bénéfice net de l'entreprise, les revenus affectés ou les fonds à usage spécial.
Création d'un bonus dans le programme 1C Comptabilité 8.3
Le bonus lui-même n'est pas calculé, il doit donc être indiqué lors du calcul du salaire.
Pour cumuler un bonus mensuel d'un montant fixe, il suffit d'ajouter le bonus une seule fois via « Embauche » ou « Transfert de personnel ». Ensuite, il sera renseigné automatiquement dans « Paie ».
Si le montant de la prime change d'un mois à l'autre, vous pouvez soit ajouter la prime à l'employé via le « Recrutement » ou « Transfert de personnel » avec un certain montant, puis corriger simplement le montant dans le document de régularisation. Vous pouvez également sélectionner le calcul manuel de la prime dans le document et saisir le montant.
- Ajouter au répertoire "Accruals" dans l'onglet "Salary and staff" / "More" / "Salary settings";
- Dans les paramètres, suivez le lien hypertexte « Accruals »;
- Ensuite, nous créons une nouvelle charge - "Créer" avec le nom et le code de régularisation "(Code des impôts sur le revenu - 2000);
- Le type de revenu doit être pour les primes d'assurance - « Revenu entièrement imposable par les primes d'assurance »;
- Type de dépense en vertu de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie - p. 2;
- Nous avons coché la case « Inclus dans la composition des charges pour le calcul des charges » Coefficient régional « et « Marque nord »;
- Il n'est pas nécessaire de spécifier la méthode de réflexion, puisque il coïncide avec le mode de calcul du salaire du salarié;
- "Écrire et fermer", mettez à jour le programme pour voir les changements corrects.
Sur la base de la commande, le comptable calcule le montant de la prime pour l'employé de l'organisation et transfère les fonds à la banque. En outre, la prime reflétée précédemment, l'employé de la banque accepte et transfère le compte / la carte à l'organisation dans le délai spécifié.
Chaque mois, il est nécessaire de vérifier le classificateur des banques actuelles de la Fédération de Russie dans 1C 8.3, car l'ouvrage de référence simplifie grandement le travail. Cela permet d'éviter les erreurs de saisie manuelle au moment de la saisie des coordonnées bancaires, qui sont nécessaires pour les règlements avec les employés et les clients.
Prime de vacances
Un employé peut-il se voir créditer une prime pendant ses vacances ? Dans ce cas, le leader doit être guidé par le LNA de l'organisation. En règle générale, pour le temps passé en vacances (congé maladie), la prime n'est pas facturée et est versée au prorata du temps travaillé.
