Les patrons attentionnés récompensent toujours leurs employés avec des primes. La fin de la période de référence, le succès de la production ou des ventes et une prime d'anniversaire sont quelques-uns des événements les plus courants. Comment accumuler une prime d'anniversaire dans 1C « Salaire et personnel » 3.1 ?
Options premium
- Bonus unique - un montant fixe des heures travaillées;
- Bonus en pourcentage pour le mois en cours;
- Bonus avec un pourcentage pour le mois / trimestre / année précédent.
Le document « Bonus » lui-même dans 1C version 3.1 sera disponible s'il existe au moins un type de calcul avec « Bonus pour un document séparé » dans le journal « Accruals ». Dans ce cas, le type de document doit être indiqué - "Award" Vous pouvez également compter sur la configuration initiale du programme, qui est lancée lorsque vous l'allumez pour la première fois. Vous pouvez également configurer les paramètres de calcul de la prime mensuelle. Vous pouvez également préciser "Code de l'impôt sur le revenu des personnes physiques", "Primes trimestrielles", "Primes annuelles", "Primes ponctuelles".
Prime unique ou fixe
Dans l'onglet "Général", vous devez définir "Objectif de l'accumulation" - "Bonus, l'accumulation est en cours" - "Par un document séparé". Le type même de document est « Award ». Ensuite, vous devrez passer au fait que le résultat doit être saisi avec un montant fixe. Si tout est indiqué correctement, la régularisation sera prête.
Pour calculer le « Bonus sur salaire », vous devez sélectionner « Bonus unique », puis l'employé et remplir la ligne avec le montant de son bonus. La procédure peut être répétée pour le reste des employés, en mettant en évidence tous à la fois.
Bonus en pourcentage
Ce bonus est le plus souvent calculé à partir du total des gains. Dans le cas d'une prime mensuelle, il est nécessaire de prendre en compte les documents du personnel: transfert de personnel, provisions prévues, modifications des salaires et charges prévues. Vous devez tenir compte de la base de calcul, calculée par la formule: La base de calcul est multipliée par le Pourcentage de la prime. L'indicateur de base de calcul lui-même est prédéfini dès le départ.
Cet indicateur sera renseigné pour le salarié tous les mois après la saisie automatique de la valeur. Ensuite, vous devez attribuer une prime de manière planifiée. Pour ce faire, vous pouvez modifier le salaire dans le journal « Modification de la paie des employés ». Ici, vous pouvez également prendre en compte le tarif, par exemple, à l'heure.
Comment accumuler un bonus d'anniversaire dans zup 3.1 ?
- Tout d'abord, vous devez créer un type d'accumulation: « Bonus anniversaire »;
- Ouvrez l'onglet "Général" - "Objectif de la régularisation" - "Autres charges et paiements" - "Comptabilisation en cours" - "Par un document séparé";
- Ensuite, vous devez sélectionner "Type de document": "Prix";
- Dans l'onglet "Calcul et indicateurs" le comptable indique le "Type de calcul";
- Travailler avec les impôts et les cotisations. Dans l'onglet requis « Impôts, cotisations », vous devez indiquer le « Code de revenu 4800 »;
- "Type de revenu" - "Revenu non soumis aux primes d'assurance";
- Indiquez également que « Non inclus dans les coûts de main-d'œuvre »;
- Dans l'onglet "Comptabilité", notez que "Définir pour la régularisation;
- Et déjà dans l'onglet "Salaire" - "Prix d'anniversaire".
