Actuellement, le programme « 1C: Gestion des salaires et des ressources humaines, édition 3 » est le produit le plus pratique pour calculer les primes. Le cas de l'accumulation de la prime pour le mois en cours ne fait pas exception.
Réglage initial du programme
Pour que ZUP 3.1 fonctionne efficacement sur l'accumulation de diverses options de primes, y compris la prime du mois en cours, vous devez d'abord le configurer. Précisons d'emblée que pour que le document « Award » soit disponible, vous devez créer au moins un document dans le journal « Accruals » qui est identifié comme « Award » (type de document) avec la mention « Award for a document séparé ».
De plus, lors de la configuration initiale du programme ZUP 3.1, vous devez utiliser l'étape "Bonus mensuel" à l'étape "Configuration initiale du programme". Dans ce cas, il est possible de déterminer de manière fiable si un bonus a déjà été accumulé, de quel type (avec un montant ou un pourcentage fixe), pour quelle période de déclaration des revenus. Dans la même procédure, vous devez indiquer le "Code de l'impôt sur le revenu des personnes physiques". Ensuite, dans le répertoire "Accruals", tous les paramétrages nécessaires au calcul de la prime mensuelle seront effectués.
Accumulation de bonus pour le mois en cours
La prime du mois en cours (en pourcentage) est calculée à partir d'une certaine base de calcul (le plus souvent à partir des salaires). Pour ce faire, vous devez effectuer la séquence d'actions suivante.
Paramètres de base.
Pour effectuer cette étape, vous devez effectuer certains paramétrages dans le document "Pourcentage de bonus (pour le mois en cours) (Accrual)":
- dans la rubrique « Objectif de l'accumulation », sélectionnez « Bonus »;
- régler « Mensuel » sur « Accumulation en cours ».
Dans ce cas, il faut comprendre que la finalité de cette prime prévoit la présence d'une commande spécifique pour l'entreprise, prévoyant des changements de personnel (transfert, rémunération ou charges prévues).
Formule de calcul.
Bonus en pourcentage = Base de calcul x Pourcentage de bonus.
Dans ce cas, la base de calcul est entièrement focalisée sur le mois en cours:
- "Calcul de la base" (cliquez sur le bouton);
- "Période de calcul de base" (mettre une coche devant "Mois en cours");
- "Sélection" - "Paiement au taux horaire".
Le pourcentage de bonus est déterminé en plus, puisqu'il ne s'agit pas d'un indicateur prédéfini. Dans la fenêtre "Pourcentage de prix (indicateur)", vous devez effectuer les réglages:
- "Nom" - "Pourcentage du Prix";
- « Objectif de l'indicateur » - « Pour le salarié »;
- "Utilisé" - "Dans tous les mois après la saisie de l'indicateur."
Ainsi, ce type de prime sera déterminé par une commande séparée pour le personnel et sera facturé jusqu'à l'introduction d'un document ultérieur qui modifiera ou résiliera la commande précédente.
La remise du prix est prévue.
Dans le journal « Modification de la rémunération des employés », vous devez utiliser les paramètres du document « Modification de la rémunération ». Après avoir renseigné les colonnes par salarié, dates et cumuls, tous les paramètres nécessaires seront saisis pour le calcul automatique du document "Calcul des salaires et cotisations".
