En novembre 2011, la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie a publié des éclaircissements sur ce qui devrait être inclus dans la base de paiement des cotisations sociales. Le principe est le suivant: les primes d'assurance sont prélevées sur les paiements effectués dans le cadre des relations de travail ou des contrats de travail. La seule question est de savoir quel est ce cadre.
Instructions
Étape 1
Avec l'aide matérielle, qui est un paiement social, vous n'avez pas besoin de payer de cotisations, mais seulement si cette aide ne dépasse pas quatre mille roubles par an et par employé. Une exception à cette règle est l'aide financière versée à titre d'indemnisation en cas de catastrophe naturelle.
Étape 2
L'invalidité reçue ou supprimée du salarié est prise en compte dès le premier jour du mois au cours duquel le droit à l'invalidité est perçu ou perdu. Les employés handicapés devraient payer des cotisations d'assurance sociale à un taux de 1,9 pour cent, des cotisations de retraite - 16 pour cent et des cotisations d'assurance maladie - 2,3 pour cent.
Étape 3
Les salariés travaillant sous contrat de droit civil ne sont facturés que des cotisations à la caisse de retraite et des frais médicaux.
Étape 4
Dans le même temps, les cotisations ne sont pas soumises aux paiements effectués à des non-employés de l'entreprise, par exemple, le paiement d'un traitement en sanatorium aux membres de la famille ou aux anciens employés de l'entreprise, ainsi qu'à ceux qui n'étaient pas employés dans passé ou au présent. Cela comprend également les bons, les aides matérielles, les allocations de retraite, etc., ainsi que les bourses que l'entreprise verse à ses futurs employés.
Étape 5
Quant aux prêts aux salariés de l'entreprise, les primes d'assurance ne leur sont pas facturées, sauf si l'entreprise décide d'effacer une dette de l'employé ou, par exemple, de compenser les intérêts du prêt auprès de la banque. L'exception ici est l'intérêt sur un prêt immobilier.
Étape 6
Tout ce qui est inclus dans le "paquet social" est également soumis à des primes d'assurance. Mais si l'entreprise rembourse au salarié ses frais liés au travail (par exemple, l'utilisation d'une voiture personnelle ou d'autres biens personnels), alors la totalité du montant de ces frais convenu par les parties peut être exclu de l'assiette contributive.
Étape 7
Il est nécessaire de déclarer le paiement des primes d'assurance strictement selon le nouveau formulaire - 4-FSS. Pour le premier trimestre 2012, le rapport doit être remis au plus tard le 16 avril 2012.
