Lors du calcul des prestations de maternité en 2018, les gains de la femme pour 2016 et 2017 seront pris en compte. Mais il convient également de se concentrer sur les limites établies des allocations de maternité maximales et minimales.
Qui a droit à la maternité
En attendant la naissance d'un enfant, une mère peut compter sur certaines aides financières de l'employeur et de l'État. L'un des types de paiements est la maternité.
Ils impliquent une compensation pour les gains mensuels moyens d'une femme pendant la période de son congé de maternité. La durée de ce congé est de 140 jours (70 jours avant l'accouchement et idem après). Mais le délai spécifié peut être prolongé pour les accouchements compliqués jusqu'à 156 jours et pour les grossesses multiples - jusqu'à 194 jours. Les femmes qui ont adopté des bébés ont également droit à un congé de maternité de 70 jours.
Les prestations de maternité ne sont dues qu'aux catégories suivantes de femmes enceintes:
- les femmes officiellement employées, dont l'employeur transfère les cotisations au FSS sur le salaire;
- les entrepreneurs qui se sont volontairement inscrits auprès de la FSS;
- révoqué lors de la liquidation;
- militaires contractuels;
- officiers des forces de l'ordre.
Les chômeuses n'ont pas droit au congé de maternité (ne pas confondre avec l'allocation de garde d'enfant, qui est versée à tout le monde). Contrairement aux allocations familiales, les allocations de maternité ne peuvent être perçues que par les femmes enceintes.
En principe, le régime de calcul du congé de maternité n'a pas changé ces dernières années. Les deux dernières années avant le décret sont toujours prises en compte dans les calculs. Mais chaque année, au niveau gouvernemental, deux valeurs sont ajustées, ce qui est important pour les résultats des calculs en 2018. Il s'agit du nombre de jours en 2017-2016 (730), le montant maximum de la rémunération annuelle à partir duquel sont calculés le salaire de maternité et le revenu journalier moyen minimum.
Allocation de maternité maximale en 2018
Les femmes qui partent en congé de maternité en 2018 devront prendre en compte le montant des gains pour 2017 et 2016. Il est important de prendre en compte que si une femme part en vacances fin 2017, 2017 ne participera pas aux calculs, mais 2016-2015 sont pris en compte. Par conséquent, si son salaire a augmenté en 2017, il est logique de reporter le congé de maternité au début de 2018.
Le montant maximum des prestations de maternité en 2018 est le montant supérieur auquel l'employeur n'a pas le droit de verser, quel que soit le revenu réel de la femme enceinte. En 2017, le revenu marginal à partir duquel les allocations de maternité sont calculées était de 755 000 roubles, en 2016 - 718 000 roubles. Si le revenu réel de la femme était plus élevé, il ne participe pas aux calculs, mais la limite spécifiée est prise.
En 2018, le montant maximum du congé maternité est de:
- en général (pour 140 jours de vacances) - 282493, 40 p. (le calcul ressemble à ceci: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- avec accouchement compliqué - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- avec grossesses multiples - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Allocation minimale de maternité en 2018
En plus du montant maximal des paiements, l'État a établi des limites minimales en dessous desquelles une femme ne recevra pas, quel que soit son revenu au cours des deux dernières années. La taille minimale est déterminée par le salaire minimum établi pour 2018. Il est de 9489 roubles.
Sur la base de ce montant, l'allocation de maternité minimale en 2018 sera de:
- dans le cas général - 43675, 39 roubles. (calcul: (9489 * 24) / 730 * 140);
- avec accouchement compliqué - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- avec grossesses multiples - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Si le montant calculé du congé de maternité est inférieur, la femme les recevra dans le montant minimum garanti.
Le revenu quotidien moyen minimum participant aux calculs en 2018 sera de 311,97 roubles, tandis que le maximum est de 2017,81 roubles.
La procédure de calcul des allocations de maternité en 2018
Les indemnités de maternité sont calculées assez simplement. Il est nécessaire de résumer tous les revenus des deux années précédentes. Ce n'est pas seulement un salaire, mais aussi une indemnité de vacances, des indemnités de déplacement, des primes. De la valeur résultante, le montant des congés de maladie et divers avantages est soustrait. Les gains annuels perçus sont comparés aux limites pour 2017 et 2016, et les gains quotidiens moyens d'une femme au cours des deux dernières années ne doivent pas être inférieurs à 311,97 roubles.
Donnons un exemple. La citoyenne Petrova a perçu les revenus suivants en 2016:
- salaire - 450 mille roubles
- paie de vacances - 37 500 roubles;
- primes et un bonus annuel - 50 000 roubles.
Elle était en congé de maladie pendant 36 jours et l'indemnité qui lui a été versée pour incapacité temporaire était de 28 000 roubles.
En 2017, elle a gagné 550 000 roubles. sous forme de salaire, 50 mille roubles congés payés et a reçu 250 000 roubles. récompenses. Elle n'est pas allée en congé de maladie. Le total des paiements s'est avéré supérieur à la limite de 755 000 roubles. Par conséquent, le montant dépassant cette valeur n'est pas pris en compte dans les calculs.
Le calcul du congé de maternité ressemblera à ceci: (450 000 + 37 500 + 50 000 + 755 000) / (731-36) * 140 = 260 734, 9 roubles.
