Si, selon les résultats de l'inventaire, une pénurie a été constatée, l'employeur a le droit de rembourser les pertes aux frais du salaire de l'employé responsable ou coupable. Dans le même temps, il existe un certain nombre de règles et de restrictions dans la législation qui doivent être prises en compte dans cette opération.
Instructions
Étape 1
Rédigez un accord de pleine responsabilité. Ce n'est que si vous disposez de ce document que vous pourrez rembourser le montant total du manque à gagner de l'employé, et pas seulement le montant spécifié par le Code du travail de la Fédération de Russie, égal au salaire mensuel moyen. Ce document est établi en annexe au contrat de travail. Si l'employé refuse de le signer, cela peut être considéré comme un refus de remplir ses fonctions. Dans ce cas, l'employeur a le droit d'imposer des mesures disciplinaires et de résilier le contrat de travail de sa propre initiative.
Étape 2
Faites un inventaire qui permettra d'identifier une pénurie de valeurs matérielles ou monétaires. Sur la base des résultats obtenus, une feuille de collation est remplie. Le document est établi en deux exemplaires, dont l'un est remis au salarié et le second reste à l'employeur.
Étape 3
Déterminez le montant des dommages, qui est égal aux pertes réelles, calculées en tenant compte des prix du marché. Dans le même temps, ce montant ne doit pas être inférieur à la valeur du bien acceptée en comptabilité, compte tenu de l'amortissement. N'oubliez pas que c'est le manque à gagner qui est facturé à l'employé, et non le manque à gagner.
Étape 4
Communiquez avec l'employé avec une demande de remboursement de la pénurie. S'il refuse de le faire, l'employeur a le droit de percevoir de force les montants requis. Etablir un ordre de recouvrement dans un délai d'un mois à compter de la date de l'inventaire pour constater le montant du manque à gagner. Dans ce cas, la retenue mensuelle sur salaire ne doit pas dépasser 20 %.
Étape 5
Aller au tribunal si plus d'un mois s'est écoulé après l'inventaire, la pénurie est supérieure au salaire mensuel moyen ou l'employé refuse de reconnaître les résultats de l'audit. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de poursuivre la relation de travail avec le salarié. Le licenciement ne le dégagera pas de sa responsabilité financière. À cet égard, ne prenez pas de mesures supplémentaires pour l'influencer après le licenciement, car cela pourrait nuire à la décision du tribunal.
