Lorsqu'il embauche un vendeur dans son magasin ou son centre commercial, l'employeur s'intéresse souvent à la raison du départ de l'emploi précédent. Le licenciement, accompagné d'un conflit, nuit à la réputation du futur salarié. Si une personne a de bonnes recommandations, alors il n'y a souvent aucun problème avec l'emploi. Cependant, des différends surviennent parfois entre l'employé et l'employeur.
Il est nécessaire
Inventaire ordonner et agir
Instructions
Étape 1
Les situations conflictuelles qui surviennent sont résolues en tenant compte du contrat de travail et du Code du travail. Même si le contrat n'a pas été conclu, le vendeur n'est pas dégagé de sa responsabilité. L'employé qui a causé le dommage doit le réparer. Mais l'obligation de remboursement n'est imposée que si la pénurie résulte d'actes illégaux, c'est-à-dire si l'employé n'a pas rempli ou mal exécuté ses fonctions officielles.
Étape 2
Si le fait de la pénurie est confirmé, alors les parties ont le droit de résoudre le conflit volontairement. C'est-à-dire que le vendeur indemnise de manière indépendante les dommages ou que l'employeur retient une somme d'argent fixe sur le salaire de l'employé. Dans certains cas, le vendeur refuse catégoriquement d'admettre sa culpabilité, puis l'employeur soumet une réclamation au tribunal pour récupérer la pénurie.
Étape 3
Afin de recouvrer la créance en justice, il est nécessaire d'enregistrer le fait d'inventaire, d'indiquer la pénurie, puis de demander par écrit à l'employé de rembourser la créance. Si l'employé n'est pas d'accord, l'employeur doit recevoir une renonciation écrite.
Étape 4
Lors du dépôt d'une déclaration auprès du tribunal, il est nécessaire de fournir les originaux des lettres entre l'employeur et le vendeur, que la lettre contienne un refus ou un consentement. Si un contrat de travail a été conclu, son original doit également être joint à la demande. Documents prouvant la pénurie - certificats d'inventaire, documents comptables primaires et, éventuellement, notes d'autres employés seront requis par le tribunal pour clarifier les circonstances.
Étape 5
La procédure d'inventaire doit être établie conformément aux règles, c'est-à-dire la présence d'un ordre d'inventaire est requise. Si l'acte est rédigé de manière incorrecte, le tribunal peut ne pas accepter pour examen les documents mal exécutés ou les considérer comme des preuves irrecevables.
Étape 6
Le tribunal se familiarisera en détail avec toutes les circonstances de l'affaire, examinera les documents fournis et décidera s'il convient de satisfaire aux exigences de l'employeur ou de refuser.
Étape 7
Il est à noter que l'encaissement obligatoire de la somme manquante, n'excédant pas la rémunération moyenne mensuelle du vendeur, s'effectue par arrêté, qui doit être émis au plus tard un mois à compter de la date d'établissement du montant des dommages causés.
