Vous pouvez porter plainte contre un employeur peu scrupuleux qui verse des salaires « gris » ou « noirs » aux autorités suivantes: bureau du procureur; rechercher; contrôle fiscal; inspection du travail.
1. Modes de paiement des salaires
Il y a trois façons de payer les salaires:
- Salaire « blanc »: le montant total des gains est indiqué dans le contrat de travail, les impôts et les primes d'assurance sont facturés et payés en totalité;
- Salaire "noir": aucun contrat de travail avec l'employé n'est conclu, le salaire n'est enregistré nulle part, aucun rapport n'est soumis, les impôts et les primes d'assurance de l'employé ne sont ni facturés ni payés. Ce salaire est généralement payé en espèces;
- Salaire "gris": se compose de deux parties - "blanc" et "noir". Le contrat de travail indique le montant minimum, qui est enregistré dans la documentation comptable. Les impôts et les cotisations sont prélevés et payés à partir de celui-ci. Le reste de la partie est reçu par le travailleur officieusement, c'est-à-dire "Dans une enveloppe".
2. A quelles organisations puis-je m'adresser avec une plainte contre l'employeur ?
Vous pouvez déposer une plainte contre un employeur peu scrupuleux versant des salaires « gris » ou « noirs » auprès des autorités suivantes:
- contrôle fiscal;
- inspection du travail;
- le bureau du procureur;
- rechercher.
Lorsque vous contactez l'administration fiscale, l'inspection du travail ou le parquet:
- rédiger une déclaration sous quelque forme que ce soit;
- joindre des copies des preuves disponibles d'une violation de la loi.
Lorsque vous vous présentez au tribunal:
préparer une déclaration contenant les données suivantes:
- le montant des arriérés de salaire;
- demande de perception d'intérêts pour paiement tardif des gains;
- demande d'indemnisation pour préjudice moral;
- remboursement des frais de services juridiques;
- les autres coûts associés aux litiges;
- l'obligation d'indiquer dans les documents le montant réel du salaire.
Pour qu'un employeur soit tenu responsable d'avoir enfreint la législation du travail, il faut d'abord prouver qu'il a commis des actes illégaux.
Comme preuve, vous pouvez utiliser:
- déclarations confirmant l'accumulation et l'émission de salaires « gris »;
- feuilles de calcul;
- certificats de salaire délivrés par un comptable à un employé (par exemple, pour obtenir un prêt auprès d'une banque);
- annonces de recherche d'employés publiées sur Internet ou dans les journaux (si elles indiquent le montant du salaire);
- des informations sur le salaire moyen de cette profession dans la région (d'après les données de Rosstat);
- témoignages de témoins;
- enregistrements audio et vidéo ou photographies fixant le paiement illégal des salaires;
- autre preuve.
Qu'avons nous à faire:
- ne vous précipitez pas pour arrêter;
- demander une attestation de salaire réel au service comptabilité (par exemple, pour un prêt);
- trouver des témoins qui peuvent confirmer le paiement des salaires « gris » ou « noirs »;
- recueillir d'autres preuves (le plus sera le mieux).
3. Comment déposer une plainte de manière anonyme
De nombreux travailleurs souhaitent déposer une plainte anonyme contre l'employeur afin que leurs collègues et l'employeur ne soient pas au courant de ce fait. Malheureusement, ce n'est pas possible. Selon la loi fédérale n° 59 « Sur les recours des citoyens », lorsqu'il contacte la police, le parquet ou le tribunal, un citoyen est tenu d'indiquer ses données: nom, prénom, patronyme, ainsi que son adresse postale. Mais le requérant a la possibilité de demander l'anonymat pendant la procédure.
Vous pouvez envoyer une réclamation de plusieurs manières:
- remettre les documents en personne;
- envoyer par courrier (par lettre de valeur avec inventaire et accusé de réception);
- envoyer une demande via le site Web de l'organisation.
Si vous devez déposer une plainte de manière anonyme, lors de l'envoi de documents de quelque manière que ce soit, la lettre doit contenir la phrase suivante: « Je vous demande de ne pas divulguer les données personnelles du candidat à l'employeur ».
La loi interdit de divulguer des informations sur le plaignant sans son consentement, cependant, dans la pratique, les employés de l'organisation d'examen ne sont pas responsables de la divulgation de ces informations, il n'y a donc aucune garantie que les informations sur l'employé qui a rédigé la plainte ne seront pas connues de l'employeur. Cependant, cela ne signifie pas que la fuite a été délibérément organisée. Lors de l'examen d'une demande, il est souvent nécessaire d'obtenir certains documents de l'employeur. Dans le même temps, il est interdit par la loi d'exiger des documents pour vérification qui ne sont pas liés à la plainte en cours d'examen. Par conséquent, l'inspecteur doit demander des documents relatifs à l'employé qui a rédigé la demande.
4. Responsabilité de l'employé pour les salaires « gris » ou « noirs »
La responsabilité du paiement illégal des salaires incombe non seulement à l'employeur, mais aussi à l'employé. Selon l'art. 228 du Code des impôts de la Fédération de Russie, si l'impôt sur le revenu n'a pas été retenu par l'agent des impôts sur les revenus perçus, le citoyen est tenu de soumettre une déclaration d'impôt sur le revenu 3 au bureau des impôts avant le 30 avril de l'année suivante et payer l'impôt avant le 15 juillet.
Un salarié peut être tenu responsable s'il est prouvé que:
- il sait que l'impôt sur le revenu n'est pas retenu sur son salaire et que les cotisations ne sont pas prélevées;
- s'il y avait complot entre l'employé et l'employeur sur le paiement illégal des salaires.
Si la déclaration n'a pas été soumise et que les impôts n'ont pas été payés, le citoyen peut être redevable de l'impôt (article 219 du Code des impôts de la Fédération de Russie):
- la totalité du montant de la taxe à transférer au budget sera perçue;
- des pénalités ont été facturées pour chaque jour de retard;
- une amende de 5% du montant de l'impôt impayé a été facturée pour chaque mois de retard complet et incomplet (pas moins de 1 000 roubles, mais pas plus de 30% du montant de l'impôt à payer).
Si une violation est commise à grande ou particulièrement grande échelle ou une violation répétée de la loi, l'employé peut également être poursuivi pénalement en vertu de l'art. 198 du Code pénal de la Fédération de Russie:
Commettre un crime à grande échelle (si le montant de l'impôt impayé pendant trois ans dépassait 900 000 roubles):
- une amende de 100 à 300 000 roubles. soit à hauteur des revenus du condamné pour une durée de 1 à 2 ans;
- travail forcé jusqu'à 1 an;
- arrestation jusqu'à 6 mois;
- emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an.
Commettre un crime à une échelle particulièrement importante (si le montant de l'impôt impayé pendant trois ans dépassait 4 500 000 roubles):
- une amende d'un montant de 200 à 500 000 roubles. soit à hauteur des revenus du condamné pour une durée de 18 mois à 3 ans;
- travail forcé jusqu'à 3 ans;
- emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.
Autres conséquences du paiement illégal du salaire pour un employé:
- le montant minimum de la pension, des congés de maladie, des indemnités de vacances, des indemnités de départ;
- le montant des gains n'est pas fixé dans le contrat de travail, de sorte que l'employeur peut à tout moment cesser de payer le salaire "gris" ou "noir" ou le réduire;
- si le certificat indique le montant minimum des gains (salaire "gris"), la banque refusera d'émettre un prêt d'un montant important ou une hypothèque;
- lorsqu'il perçoit un salaire, il est officieusement impossible de bénéficier d'une déduction sociale ou foncière.
5. Ils veulent confier à l'employeur l'entière responsabilité des salaires « gris » ou « noirs »
Actuellement, le paiement de l'impôt sur le revenu à la charge du mandataire fiscal, qui est l'employeur, est interdit. Mais la Douma d'État a adopté en première lecture un projet de loi contenant des amendements au Code des impôts, selon lequel si lors d'un contrôle fiscal le fait de non-retenue illégale ou de retenue partielle de l'impôt sur le revenu est établi et l'impôt sera facturé en plus, l'employeur paiera ce montant à ses frais. Dans ce cas, l'employé n'a rien à payer.
Dans le même temps, les montants d'impôt sur le revenu payés par un agent fiscal et en plus évalués à la suite d'un contrôle fiscal ne constituent pas le revenu virtuel d'un particulier.
