Trois types de déductions fiscales sont effectuées sur le salaire de l'employé. Il s'agit de l'impôt sur le revenu ou impôt sur le revenu des personnes physiques, ainsi que des impôts sur les prestations de retraite et de sécurité sociale. Ces derniers sont payés par l'employeur.
Instructions
Étape 1
Sur une base mensuelle, l'employeur transfère l'impôt sur le revenu des personnes physiques au budget à partir du salaire de chaque employé. Dans ce cas, il agit en tant que mandataire fiscal, c'est-à-dire effectue des retenues et des transferts de fonds aux frais de l'employé. L'employé reçoit déjà son salaire avec un impôt sur le revenu en moins. Le taux d'imposition dépend du fait que l'employé est un résident fiscal de la Fédération de Russie. Si tel est le cas, le taux de déduction est de 13 %. Pour les non-résidents qui perçoivent des revenus sur le territoire de la Fédération de Russie, il est fixé à 30 %. Lors du calcul du montant des déductions, tous les revenus de l'employé sont pris en compte - salaires, primes, indemnités de vacances, etc. L'impôt est prélevé de la même manière sur les personnes qui effectuent un travail dans le cadre de contrats de travail.
Étape 2
Si l'employé a droit à des déductions fiscales, l'impôt sur le revenu n'est pas retenu sur l'ensemble du salaire, mais en tenant compte de celles-ci. Par exemple, un employé a deux enfants mineurs, chacun ayant droit à une déduction fiscale standard de 1 400 roubles. Son salaire est de 20 000 roubles. Un impôt de 13% sera retenu sur le montant de 17 200 (20 000-1400 * 2). Une liste complète des catégories de citoyens qui ont droit à une déduction fiscale standard est donnée à l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie.
Étape 3
En plus de l'impôt sur le revenu, l'employeur est tenu de verser des cotisations mensuelles à la prévoyance de retraite de l'employé à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à l'assurance maladie au MHIF, ainsi qu'à l'assurance sociale du FSS. L'employeur paie ces cotisations à ses frais et ne les prélève pas sur le salarié. En moyenne, le montant total de ces impôts est de 30% du salaire.
Étape 4
La CRF paie 22% du salaire. Auparavant, tous les paiements étaient divisés en cotisations à la partie capitalisation et assurance de la pension, en 2014, tout l'argent est transféré à la partie assurance. Ces fonds vont aux paiements aux retraités actuels, mais sont enregistrés sur le compte personnel de l'employé. Lorsqu'ils prennent leur retraite, ils servent de base au calcul du montant des versements qui lui sont dus. Un autre 5,1% est transféré à la FFOMS. Certains employeurs sur une base simplifiée peuvent cotiser à la Caisse de pension à un taux réduit de 20 ou 14%, ainsi que ne pas payer pour l'assurance maladie.
Étape 5
De plus, l'employeur verse des cotisations mensuelles à la Caisse d'assurance sociale. Certains d'entre eux se tournent vers l'assurance contre l'invalidité temporaire due à la maladie et pendant la maternité, l'autre - pour la protection contre les accidents du travail. Leur taille est de 2,9% dans le premier cas et dépend du taux d'assurance et de l'aléa des conditions de travail - dans le second. Si une salariée tombe malade, part en congé de maternité, subit un accident du travail, la FSS l'indemnise des fonds qui lui ont été transférés par l'employeur.
