L'entreprise ne peut pas se passer de personnel et les employés doivent payer des salaires. Par conséquent, tous les employeurs sont confrontés à la nécessité de calculer les impôts sur les salaires. Si vous ne souhaitez pas être soumis à des pénalités, vous êtes alors tenu de calculer et de payer les salaires obligatoires aux fonds budgétaires et extrabudgétaires en temps opportun.
Instructions
Étape 1
Déterminer la taille de la masse salariale pour chaque employé. Cette valeur est définie comme la somme des salaires moins les déductions accordées par l'État à une certaine catégorie de citoyens-résidents de la Fédération de Russie. Le montant de l'avantage varie de 500 à 3000 roubles et est établi par les articles 218-221 et 227 du Code des impôts de la Fédération de Russie.
Étape 2
De plus, le revenu imposable d'un employé peut être réduit du montant des dépenses de formation, de traitement médical ou de charité. Dans ce cas, il est nécessaire de remplir et de soumettre à l'administration fiscale une déclaration appropriée confirmant l'existence de tels frais.
Étape 3
Calculez l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui est égal à 13% du montant de la masse salariale de l'employé pour les résidents de la Fédération de Russie et à 30% pour les non-résidents de la Fédération de Russie. Cet impôt est déterminé en roubles entiers, conformément à la clause 4 de l'article 225 du Code des impôts de la Fédération de Russie, et est payé sur les fonds de l'employé. En d'autres termes, votre salarié perçoit un montant égal à la différence entre le salaire légal et l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le reste des impôts sur les salaires est payé sur les fonds de l'employeur et n'affecte en aucune façon le revenu de l'employé.
Étape 4
Calculez les cotisations d'assurance et d'épargne, qui sont déterminées à un taux de 26% et sont versées à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Cette taxe est aussi appelée assurance obligatoire. En outre, l'employeur est tenu de calculer les cotisations à la Caisse d'assurance sociale, qui se composent de deux parties. L'une est standard et est déterminée au taux de 2,9%, et la seconde est orientée vers l'assurance contre les maladies et accidents professionnels et dépend du type d'activité de l'entreprise. De plus, l'employeur est tenu de payer des impôts sur les salaires aux caisses d'assurance-maladie fédérales et territoriales, qui sont calculés au taux de 3, 1 % et 2 %, respectivement.
Étape 5
Payer les charges sociales au plus tard le 15 du mois suivant celui estimé. Compte tenu de tous les avantages et exceptions selon le type d'activité et le régime d'imposition, le montant des impôts sur les salaires est d'au moins 34,2 % du montant du fonds salarial.
