La prime est une partie variable du salaire versé pour certains indicateurs de performance au travail au cours d'un mois, d'un trimestre ou d'une année. Quand, combien et comment payer la prime, le chef d'entreprise décide sur la base de l'article n ° 114 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est nécessaire
- - demande à l'organisation syndicale;
- - demande à l'inspection du travail;
- - saisine du tribunal.
Instructions
Étape 1
Le montant de la prime doit être précisé dans le contrat de travail et les actes juridiques internes de l'entreprise. Les espèces peuvent être versées sous forme de somme forfaitaire ou de pourcentage du salaire. Fondamentalement, la prime est répartie entre tous les employés de l'entreprise et son paiement dépend du succès des activités financières et économiques.
Étape 2
Si votre prime n'est plus versée, contactez votre représentant syndical principal ou indépendant avec une déclaration. L'organisation syndicale est appelée à protéger les intérêts des travailleurs et à faire des propositions à la direction de l'entreprise en leur nom.
Étape 3
Il n'est possible de rembourser le paiement de la prime que si toute l'équipe de l'entreprise remplit le plan de production et fait des efforts importants pour la réussite du développement financier et économique de l'entreprise. S'il n'y a temporairement aucune commande ou si vous travaillez à perte, le gestionnaire ne peut pas payer les types d'incitation en modifiant une partie du salaire.
Étape 4
Lorsque vous savez avec certitude que le plan est surchargé, que les produits ont été expédiés au client, que vous ne recevez pas de prime et que les dirigeants syndicaux sont inactifs, vous pouvez rédiger une déclaration collective et vous rendre à l'inspection du travail ou au tribunal.
Étape 5
Sur la base de l'audit des activités financières et économiques de l'entreprise, le dirigeant peut être contraint de verser des primes à tous les employés. Cependant, cela est très difficile à faire, car l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie permet au chef de décider de manière indépendante de payer ou non la prime.
Étape 6
Si tout le monde reçoit systématiquement des bonus et que vous en êtes systématiquement privé, il y a de bonnes raisons à cela. Des primes peuvent être supprimées pour retard systématique au travail, pour départ intempestif pour le déjeuner et retour de pause déjeuner, pour visite d'un fumoir en dehors des heures prévues, pour absentéisme. Si vous partez souvent en arrêt maladie, le responsable a le droit de ne pas vous verser de prime, car une partie variable du salaire de nature stimulante n'est versée qu'aux employés qui ont travaillé tout le mois avec des performances élevées sans aucune plainte de la part de la gestion.
