Afin de motiver le personnel, l'organisation propose généralement des incitations matérielles sous forme de primes, qui peuvent être mensuelles, trimestrielles ou annuelles. Le prix, qui est versé une fois par an, est appelé le treizième prix et est décerné aux employés qui ont travaillé une année civile complète dans l'entreprise.
Il est nécessaire
poste interne approuvé par le gestionnaire et les données des employés
Instructions
Étape 1
La direction de nombreuses entreprises a payé avec succès la prime annuelle pendant des années et a activement introduit d'autres incitations, ce qui a un impact positif sur les opérations de l'entreprise.
Étape 2
Le système de bonus est développé directement dans l'entreprise et comprend des périodes de bonus, des indicateurs de bonus, le montant et les motifs du bonus, ainsi qu'une liste de personnes. Le montant de la prime peut être calculé en fonction du taux de salaire annuel du salarié ou en fonction de l'ancienneté et du salaire. En versant une rémunération, l'employeur montre à ses employés que la contribution de chaque employé aux activités de l'organisation est importante pour lui et réduit ainsi le roulement du personnel.
Étape 3
Après l'élaboration du règlement intérieur, qui devrait inclure le système de primes, il doit être convenu avec les représentants du corps des employés de l'entreprise, le cas échéant, et ensuite seulement soumis pour approbation au chef d'entreprise. Pour calculer le bonus, vous devez savoir quel système de bonus fonctionne dans l'entreprise donnée.
Étape 4
Par exemple, un employé d'une entreprise a travaillé pendant 1 an, son salaire mensuel est de 5 000 roubles, le revenu annuel s'élève à 60 000 roubles. Autrement dit, vous devez multiplier le salaire par 12 mois. Le bonus annuel est calculé en pourcentage, il peut être de 5% ou 10%, selon les règles établies par la direction. Si le bonus est de 10% du salaire annuel, alors 60 000 doivent être divisés par 100 et multipliés par 10. Le montant du bonus pour cet employé sera de 6 000 roubles.
Étape 5
La prime peut être calculée en fonction de l'ancienneté et du salaire. Par exemple, un employé a travaillé pendant 3 ans. La rémunération matérielle pour la situation interne de l'entreprise pour un employé qui a travaillé pendant 3 ans est de 2 salaires. Dans ce cas, la prime annuelle sera le double du montant des revenus pour 1 mois travaillé.
Étape 6
La base de paiement de la prime est l'ordre du chef d'entreprise, elle peut être émise pour chaque employé séparément ou pour plusieurs employés à la fois. L'ordre doit indiquer: le montant de la prime, le motif du paiement, la base et les données personnelles, y compris le nom, la fonction, le matricule et l'unité structurelle.
