Fonds des salaires - le montant d'argent à partir duquel la rémunération des employés de l'entreprise est effectuée. Cet indicateur affecte le coût de production, c'est-à-dire sur la rentabilité. Il se compose d'un salaire de base et d'un salaire supplémentaire et est prévu. Lors de la planification, la masse salariale horaire, journalière, mensuelle et annuelle est calculée, qui diffère par la composition des éléments de salaire qui y sont inclus.
Instructions
Étape 1
Pour déterminer la masse salariale annuelle, calculez d'abord le salaire moyen de vos employés. Puisque les salaires ou les catégories de salaires sont différents pour chacun et, par conséquent, des salaires différents, déterminez l'indicateur intégral qui caractérise son niveau moyen (SD). Il est calculé comme le quotient de la division du montant d'argent dépensé au cours de la période écoulée (année) pour la rémunération des salariés de l'entreprise (OT) par leur nombre moyen (SSH): SZ = OT / SSH.
Étape 2
Selon la tâche à laquelle vous êtes confronté, dans l'analyse économique, le salaire moyen peut être déterminé en tenant compte de la masse salariale réelle, horaire, journalière ou annuelle, qui a été déterminée pour le passé. Calculez le salaire moyen pour toute période de facturation à l'aide de la formule SZ = OT / K, où K est le nombre d'heures de travail travaillées pour la période de facturation et OT est le paiement réel pour leur travail au cours de la même période.
Étape 3
Le salaire horaire réel par heure de travail, qui est essentiellement un fonds de salaire horaire, comprend les salaires des travailleurs à la pièce et des travailleurs au temps, qui sont calculés sur la base des taux tarifaires, des coefficients tarifaires, des heures réellement travaillées et du nombre de salariés. Il comprend également le fonds salarial des cadres et spécialistes, les primes versées en vertu de la convention collective et les majorations compensatoires (pour heures supplémentaires, conditions de travail difficiles, encadrement d'équipe, etc.).
Étape 4
Lors du calcul du fonds de salaire journalier, tenez compte dans celui-ci, en plus du fonds d'heures, des paiements supplémentaires qui s'y appliquent: les adolescents pour le travail à temps partiel et les mères qui allaitent. Lors du calcul du fonds annuel, qui est constitué sur la base du fonds journalier, tenez compte des salaires supplémentaires inclus dans la période annuelle. Il s'agit des sommes versées aux salariés pour les congés réguliers et supplémentaires, le paiement des congés étudiants et ceux liés à l'exercice de fonctions publiques.
Étape 5
Calculez l'indicateur prévu du fonds des salaires pour l'année à venir (FZPg) selon la formule FZPg = SSCHg * SZg, où SSCHg est le nombre moyen d'employés par an, SZ est le salaire moyen par an.
