Les heures supplémentaires, c'est-à-dire le travail effectué en dehors des heures normales de travail, sont préjudiciables à la santé de l'employé et à l'environnement dans l'organisation.
Il est nécessaire
Code du travail, informations sur les salaires des employés, calculatrice
Instructions
Étape 1
Ouvrez l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie et lisez-y que les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins deux fois. Ainsi, afin de calculer le montant du paiement supplémentaire, vous devez vous rappeler sous quel système vous payez pour cet employé en particulier.
Étape 2
Si un employé est payé au taux de salaire journalier ou horaire, alors tout est simple. Les deux premières heures de travail au-delà des heures de travail établies sont payées au taux d'une heure et demie, et les heures supplémentaires - au taux du double.
Étape 3
Si un employé reçoit un salaire mensuel, calculez son taux horaire (divisez le salaire par le nombre d'heures de travail normalisé par mois). De plus, la tâche est réduite au point précédent.
Étape 4
Si l'employé perçoit un salaire à la pièce, le paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires est effectué avec une augmentation de l'ordre correspondant des taux à la pièce. Supposons que la fonction d'un employé soit de caresser des chats et qu'il reçoive 10 roubles pour chaque chat. Par conséquent, au cours des deux premières heures supplémentaires, il recevra 15 roubles pour chaque chat caressé et à partir de la troisième heure - 20 roubles.
Étape 5
Avant de facturer à un employé une prime d'heures supplémentaires, vérifiez s'il travaille pour vous à des heures irrégulières. Dans ce cas, un tel paiement supplémentaire ne lui est pas dû.
Étape 6
Si l'organisation utilise la comptabilisation résumée des heures de travail, le calcul des heures supplémentaires effectuées et la mise en œuvre des paiements dus ne sont effectués qu'à la fin de la période comptable.
