En 2011, certaines modifications ont été apportées à la législation, selon laquelle le calcul des congés de maladie est désormais effectué selon de nouvelles règles. Dans certains cas, un congé de maladie peut être calculé en fonction du salaire minimum.
Instructions
Étape 1
Depuis 2011, l'employeur est obligé de payer les trois premiers jours de maladie du salarié au lieu des deux comme c'était le cas auparavant. Dans l'un des cas suivants, le paiement est effectué par la caisse d'assurance sociale:
• en cas de mise en quarantaine d'un enfant de moins de sept ans fréquentant un jardin d'enfants, d'un membre de la famille inapte ou du salarié lui-même;
• en cas de suivi dans les stations sanitaires sur le territoire de la Russie;
• en cas de prise en charge d'un membre de la famille ou d'un enfant malade;
• si les prothèses sont réalisées dans un hôpital.
Étape 2
Calculez le montant des gains des deux années précédentes. Dans ce cas, seuls les gains pour lesquels des cotisations à la caisse d'assurance sociale ont été constituées sont pris en compte. Comparez le montant reçu avec la valeur maximale établie, il est égal à 415 000 roubles pour chaque année. Si ce montant est dépassé, définissez la valeur limite.
Étape 3
Divisez le montant total des gains pour deux ans par 730. Multipliez la valeur obtenue par le pourcentage en fonction de votre ancienneté:
• 60% - de six mois à cinq ans.
• 80% - de cinq à huit ans
• 100 % - à partir de huit ans
Étape 4
Multipliez le résultat par le nombre de jours de maladie (manqués pour cause de maladie), vous obtenez le montant à payer en congé de maladie.
Étape 5
Pour calculer l'arrêt de travail à partir du salaire minimum, l'une des conditions suivantes doit être remplie:
• salaire mensuel inférieur au salaire minimum;
• l'expérience en assurance du salarié est inférieure à 6 mois;
• l'employé n'a eu aucune provision pendant deux exercices comptables.
Étape 6
Gains journaliers moyens, calculés à partir du salaire minimum, qui est de 151,6 roubles. (4611 roubles * 24/730) multiplié par le coefficient de district et, si nécessaire, par le coefficient de jour partiel.
Étape 7
Multipliez le résultat par le nombre de jours de maladie (manqués pour cause de maladie), vous obtenez le montant à payer en congé de maladie.
