Lors du calcul des salaires, vous pouvez rencontrer un terme tel que le coefficient régional - c'est le nom de l'indicateur de l'augmentation des salaires des travailleurs qui travaillent dans des zones aux conditions climatiques difficiles. Les travailleurs de différentes régions de notre pays vivent dans des conditions climatiques différentes, dans des conditions socio-économiques différentes, pour effectuer le même travail, ils peuvent nécessiter des coûts de main-d'œuvre différents. De plus, différentes régions ont des tarifs différents.
Instructions
Étape 1
Il est important de noter que ces facteurs sont appliqués en fonction du lieu de travail réel et ne dépendent pas de l'emplacement de l'organisation elle-même, dans laquelle l'employé est employé.
Étape 2
Le coefficient régional ne peut pas fixer le plafond salarial pour un salarié, il ne constitue pas un salaire. Ainsi, s'il est nécessaire de calculer des paiements qui sont formés sur la base du taux tarifaire ou du salaire, le coefficient régional n'a pas besoin d'être pris en compte.
Étape 3
Quand faut-il prendre en compte le coefficient régional ? Il est nécessaire lors de la détermination du montant des allocations de garde d'enfants, lors du calcul des allocations de chômage, lors du calcul des indemnités de vacances, des droits à pension, c'est-à-dire tous les calculs qui tiennent compte des gains moyens.
Étape 4
La taille même du coefficient régional pour les employés des organisations de l'Extrême-Nord et des territoires équivalents est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. De plus, il est obligatoire pour les organisations du secteur public et les organisations commerciales. Cependant, les entités constitutives de la Fédération de Russie peuvent fixer des coefficients plus élevés pour les institutions financées par le budget local.
Étape 5
Aujourd'hui, les coefficients régionaux peuvent aller de 1, 15 (régions d'Omsk, d'Orenbourg, etc.) à 2,0 (région du Kamtchatka, Yakoutie, etc.). Il existe un coefficient égal à 3,0, mais il ne s'applique qu'aux travailleurs de l'expédition antarctique.
Étape 6
Outre les coefficients régionaux eux-mêmes, des abattements en pourcentage sur les salaires ou des garanties ou compensations peuvent également être appliqués.
Étape 7
Alors, comment un salarié peut-il calculer son salaire en tenant compte du coefficient régional ? Pour ce faire, dans la réglementation sur les coefficients, nous examinons quel coefficient est défini pour une région particulière de la Fédération de Russie. Par exemple, pour le territoire de Krasnoïarsk, il est de 1. 8. Si le salaire de l'employé est de 20 000 roubles, compte tenu du coefficient, son salaire sera de 20 000 * 1, 8, soit un total de 36 000 roubles.
Étape 8
Il existe une fonction de calcul des indemnités de congé de maladie pour les employés des organisations. Entreprises situées dans le Grand Nord et régions équivalentes. Lors du calcul des versements, le service comptable doit tenir compte à la fois du coefficient régional et de toutes les indemnités disponibles. Dans le même temps, le salarié, quelle que soit l'ancienneté, est assuré à 100% du paiement de la feuille d'incapacité temporaire de travail. Ainsi, le service comptable calcule le montant des arrêts maladie (ce montant est toutefois plafonné, qui est également fixé par un arrêté gouvernemental) et le multiplie par le coefficient "nord".
