Après 2015, des changements mondiaux ont commencé en matière de prévoyance. C'est cette année qui est devenue un jalon pour les futurs retraités, car une réforme des retraites a eu lieu en Russie. Désormais, les règles de calcul et de constitution de la Sécurité de la vieillesse ont changé. Et si les paiements antérieurs étaient formés en fonction du montant total du capital de retraite et de l'expérience, tout est aujourd'hui très individuel, car cela dépend du coefficient personnel de la personne.
Chaque citoyen russe en âge d'être actif est pris en charge par le système d'assurance pension obligatoire, abrégé en OPS. L'employeur doit cotiser mensuellement à la Caisse d'assurance retraite du salarié tout au long de son activité professionnelle. Ce sont ces prélèvements qui deviennent le garant indestructible de la formation de la partie assurance de sa pension.
Cependant, les paiements pour chaque futur pensionné seront individuels, car ils dépendent de l'ICP - un terme important qui signifie coefficient de pension individuel.
Le montant des versements accumulés avant l'adoption de la réforme est automatiquement transféré sur le compte à points et sera certainement pris en compte lors du calcul de la pension. Pour chaque année de travail écoulée, vous pouvez cumuler un certain nombre de points, et il est calculé sur la base du salaire officiellement acquis, et donc à partir des primes d'assurance. Les points ont leur propre valeur, elle est forcément indexée, comme tous les paiements gouvernementaux.
Quelle est l'essence de la réforme du système
Avant cette année, la législation de 2001 était en vigueur dans la Fédération de Russie, selon laquelle tout citoyen qui avait officiellement travaillé pendant au moins 5 ans pouvait demander une pension de travail en raison de sa vieillesse. Ces paiements comprenaient deux parties: la première - l'assurance, la seconde - cumulative.
Mais après 14 ans, tout a changé et chacun des points s'est transformé en un type de pension autonome. L'arrêt « retraite du travail » a complètement disparu. Cela signifie qu'à la suite de la législation, toute l'approche du calcul et de l'accumulation de ce type de prestations a également changé.
Que s'est-il passé après 2015
La pension de vieillesse peut être constituée si le demandeur remplit plusieurs conditions:
- il a 60 ans, s'il est de sexe masculin;
- elle a 55 ans, si c'est une femme;
- il y a plus de 15 ans d'expérience professionnelle officielle;
- IPK est de 30 pb.
Mais les dispositions transitoires décrites à l'article 35 de la loi fédérale n° 400 sont prises en compte. Ainsi, en 2018, une pension peut être attribuée si l'expérience professionnelle est de 9 ans, et l'indicateur IPC est de 13, 8.
Calcul de la vieillesse
La formule s'applique à la partie assurance de la pension:
IPK * SIPK + FV
Significations des abréviations:
- le premier est les points d'accumulation de pension, qui ont été reçus pendant le travail;
- le second est le coût de 1 PKI;
- le troisième est un paiement fixe.
Les deuxième et troisième quantités sont indexées chaque année civile. Ainsi, en 2018, le SIPK a atteint 81,49 roubles, la taille du PV est de 4982,9 roubles.
Salaire "blanc"
Il a été mentionné plus d'une fois dans diverses entreprises militantes pour la réforme des retraites que le montant des versements futurs varie du montant des cotisations transférées pour le salarié. C'est-à-dire qu'un rôle important ici est joué par le fait que le salaire est payé "blanc" et non "gris" - dans une enveloppe. Ainsi, une personne augmente ses cotisations au MPI, et donc s'ajoute un niveau de pension.
IPK
Le soi-disant score de retraite démontre l'admissibilité de l'employé à recevoir une pension. Il est indiqué sur le compte personnel et reflète le paiement des primes d'assurance par l'employeur.
En fait, il s'agit du capital-pension autrefois utilisé, mais en 2015, il a été recalculé en valeur notionnelle. Le total des points affecte directement la décision de nomination d'une pension, ainsi que sa valeur.
Dans un certain nombre de circonstances, le nombre de points augmente même lorsque la personne n'est pas allée travailler, mais en même temps:
- s'est occupé de l'enfant en congé de maternité jusqu'à l'âge de 1, 5 ans;
- a été appelé pour un service militaire urgent;
- officiellement pris en charge une personne handicapée.
C'est-à-dire que la PKI comprend tous les points gagnés.
Comment est-il calculé:
IPK = (IPK + IPKn) * KvSP.
Significations des abréviations:
- le premier de la formule est le nombre de points lors du calcul des paiements;
- le second est les points qui ont été attribués avant le 1er janvier. 2015;
- le troisième est le montant des points de pension accumulés après 2015;
- le troisième est le coefficient d'augmentation de l'IPC.
L'IPCn est calculé pour le nombre d'années de travail lorsque l'employeur a retenu les cotisations. Pour le calculer, la formule est utilisée:
IPKi = (SVannée, et: NSVgod, et) * 10, Significations des abréviations:
- le premier de la formule est le nombre de points par an;
- le second - résumé des primes d'assurance répertoriées pour 1 an;
- le troisième est le montant total des cotisations (assurance).
Le troisième est prélevé sur la base contributive maximale et est fixé par le gouvernement chaque année.
Si en 2016, "NSVgod, et" atteignait 796 000 roubles, en 2017 - 876 000 roubles, alors en 2018, il atteignait 1 021 000 roubles.
Exemple sur l'exemple d'Ivan Ivanovich
Ivan Ivanovich Petrov, né en 1995, a décidé de constituer sa pension exclusivement à partir de l'épargne-assurance (qui représente 16 % des cotisations). Il est déjà employé et reçoit 19 000 roubles en tant que "blancs".
Comment calculer le montant des primes d'assurance pour 2018 ? Le montant des cotisations à verser au PFN pour Petrov I. I. sera:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Et le montant des cotisations sur l'assiette de cotisation en 2018 sera égal à:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Maintenant, vous devez utiliser la formule:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
C'est la somme des points de pension que Petrov peut gagner cette année si son salaire ne change pas à la baisse.
Comment le seuil de points pour l'accumulation des paiements augmente
Ainsi, pour que la pension d'assurance soit versée à une personne âgée, elle doit accumuler un certain nombre de points. En 2018, ce volume requis est de 13,8 unités.
De plus, chaque année, vous devez ajouter 2, 4 points jusqu'en 2025. Et à partir de cette année-là, le montant minimum d'IPK ne peut être inférieur à 30 pb. (cela comprend à la fois l'assurance et toutes les autres périodes d'activité).
Geler
En 2018, pour ceux qui ont choisi de constituer leur retraite à partir de la partie capitalisée, ce processus a été « gelé ». C'est-à-dire qu'à partir de cette année, toutes les cotisations versées sont désormais transférées exclusivement à la partie assurance de la pension. Ce « gel » se poursuivra jusqu'en 2020 inclus.
La possibilité de gagner des points est également strictement limitée. Ainsi, en 2018, vous pouvez obtenir un maximum de 8, 7 pts.
Valeur IPC maximale:
- En 2015: si seulement une assurance est constituée. pensions - 7, 39, si assurance h. plus cumulatif - 4, 62
- En 2016: 7, 83 et 4, 89, respectivement
- En 2017: 8, 26 et 5, 16
- En 2018: 8, 70 et 5, 43
- En 2019: 9, 13 et 5, 71
- En 2020: 9, 57 et 5, 98
- Après 2021: 10h00 et 6h25.
Nouveautés de 2019
Dès le premier mois de 2019, une nouvelle réforme des retraites va démarrer dans notre pays, qui vise à améliorer la vie des retraités existants. C'est-à-dire la croissance des pensions actuelles à un taux très élevé avant l'inflation.
La nouvelle loi décrit toutes les caractéristiques de l'indexation des paiements jusqu'en 2024. La loi elle-même a déjà été signée par le chef de l'État.
Ainsi, le niveau moyen des paiements de pension au cours de la nouvelle année augmentera de mille roubles. Les pensions d'assurance (c'est-à-dire de travail) commencent à être indexées à partir du 1er jour de l'année, et non à partir du 1er février comme auparavant. Cela ne s'applique pas aux retraités qui continuent à travailler; ils ont reçu un niveau de pension depuis 2016.
Autre point de la réforme - relever l'âge de la retraite de 5 ans - les hommes ne se verront désormais attribuer un versement qu'à partir de 65 ans, les femmes - à partir de 60 ans.
Ces indicateurs ne vont pas croître à la vitesse de l'éclair, mais systématiquement. C'est-à-dire qu'à partir de l'année prochaine, l'âge de la retraite augmentera d'un an. En outre, un amendement a été adopté qui permet à une personne de prendre sa retraite par anticipation en fonction de l'ancienneté totale - si celle-ci est de 42 ans pour la population masculine et de 37 ans pour la population féminine. Mais il y a une condition importante - il doit rester moins de 2 ans avant de partir et l'âge du futur retraité devrait déjà être de 60 et 55 ans, respectivement.
