L'un des moyens les plus courants de réduire les impôts sur les salaires est de trouver des emplois sur des salaires « gris » (bas salaires, complétés par de grosses primes) ou « noirs » (pas d'enregistrement). Néanmoins, beaucoup cherchent à réduire légalement les impôts sur l'argent gagné.
Instructions
Étape 1
L'un des moyens les plus simples et les plus courants est la déduction fiscale standard. Tous les citoyens qui travaillent ont droit à une déduction de 400 roubles jusqu'à ce que le revenu total du début de l'année dépasse 20 000 roubles. Un héros de l'URSS et de la Fédération de Russie peut demander une déduction de 500 roubles. Les employés ayant des enfants mineurs à charge peuvent compter sur une déduction de 600 roubles. De plus, une déduction de 600 roubles est prévue pour chaque enfant jusqu'à ce que le revenu total du début de l'année dépasse 40 000 roubles. La déduction la plus importante de 3 000 roubles est due aux invalides de guerre et à ceux qui ont souffert de la catastrophe de Tchernobyl.
Étape 2
Un citoyen ne peut bénéficier que d'une seule des déductions fiscales requises. Par conséquent, le plus grand de tous est sélectionné. Une déclaration est rédigée dans le service comptable du lieu de travail et les documents correspondants y sont joints: certificat d'un héros de l'URSS ou de la Fédération de Russie, certificats de naissance d'enfants, etc. Si le salarié travaille à temps partiel dans un autre emploi, le deuxième employeur n'a plus droit à la déduction. Si un employé cumule plusieurs postes au sein d'une même organisation, la déduction s'applique à l'ensemble de ses revenus.
Étape 3
Un moyen plus difficile de réduire l'imposition des salaires consiste à conclure un contrat de prestation de services contre rémunération. L'entreprise conclut un tel accord avec un salarié qui s'est préalablement inscrit en tant qu'entrepreneur individuel avec un système d'imposition simplifié. Dans ce cas, l'employé devra payer un impôt unique de 6%, au lieu de 13% (impôt sur le revenu sur un salaire régulier) plus 150 roubles par mois de cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire. De la part de l'employeur, un tel accord est également avantageux en ce qu'il peut inclure des clauses qui ne peuvent être spécifiées dans un contrat de travail régulier. Par exemple, la durée du contrat pour la fourniture de services payants et la responsabilité de l'employé en cas de résiliation anticipée du contrat.
Étape 4
Conformément à l'article 241 du Code général des impôts, une entreprise a droit non pas à un taux fixe de l'impôt social unifié (UST), mais à un taux régressif - plus le salaire est élevé, plus le taux est bas. Cependant, pour appliquer la régression, l'entreprise doit avoir suffisamment d'employés bien rémunérés. Et pour utiliser ce programme, une autre société est enregistrée, à laquelle tous les spécialistes hautement rémunérés sont transférés. L'argent de la société principale est transféré à cette société en paiement de divers services: gestion, marketing, etc.
