Personne ne veut payer des impôts élevés, alors les comptables et chefs d'entreprise doivent rechercher des méthodes d'optimisation juridique de l'impôt sur le revenu. Cependant, les contrôleurs fiscaux ont appris depuis longtemps à reconnaître des méthodes pas tout à fait légales pour éviter une telle taxe. Comme, par exemple, une récompense à un partenaire fictif ou un transfert de fonds dans le cadre de contrats fictifs. Pour éviter des problèmes avec l'impôt, les méthodes de réduction de l'impôt sur le revenu doivent avoir une justification économique et des preuves documentaires.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, chaque organisation peut offrir à ses clients divers rabais et bonus. Par exemple, une prime pour le paiement ponctuel des marchandises ou un escompte soumis à prépaiement. Selon l'article 265 du Code général des impôts, les dépenses sous forme de bonus ou de remise payés par le vendeur à l'acheteur en raison de l'accomplissement de certaines conditions du contrat peuvent être classées comme dépenses hors exploitation. Dans le même temps, la société vendeuse réduit la base imposable et en même temps suscite l'intérêt pour ses produits.
Étape 2
La méthode consistant à gonfler le coût de la location des locaux et les activités courantes de l'entreprise est également très répandue. Les loyers payés sont actuellement très élevés, mais ils sont encore surestimés, y compris les coûts d'entretien et d'exploitation, les réparations, l'entretien et l'entretien des immobilisations et des biens jusqu'au ramassage des ordures et au nettoyage des locaux.
Étape 3
La prochaine méthode de réduction d'impôt est la recherche marketing réalisée par des organismes tiers ou des spécialistes. Selon l'article 264 du Code général des impôts, les frais de ces recherches peuvent être inclus dans la composition des frais liés à la production ou à la vente des produits. Cependant, dans ce cas, l'inspecteur des impôts devra prouver la validité de ces frais et leur pertinence pour l'entreprise dans la période en cours.
Étape 4
Vous pouvez économiser sur les combinaisons de marque fournies aux employés gratuitement ou à prix réduit et devenir ensuite la propriété de l'employé. Les coûts des vêtements et uniformes de marque sont inclus dans les coûts de main-d'œuvre, à condition que le logo ou la marque de l'entreprise soit appliqué directement sur l'uniforme et à condition qu'il existe une clause dans les contrats de travail avec les salariés obligeant ces derniers à porter un tel uniforme.
Étape 5
Les taxes ne sont pas payées sur les coûts de formation et de recyclage des employés travaillant dans l'organisation en vertu d'un contrat de travail. Si l'entreprise liquide une partie de ses immobilisations, en lien avec cette circonstance, il est possible d'imputer une partie du bénéfice aux frais de liquidation, de démontage, de démontage, d'enlèvement et de disposition de ce bien, y compris le montant de l'amortissement sous-estimé.
Étape 6
Dans le cas où une organisation a violé les termes d'un accord avec une entreprise partenaire, il est également de bon ton de classer les dépenses sous forme d'amendes comme dépenses non opérationnelles, réduisant ainsi le montant du profit. Dans le même temps, afin d'inclure les pénalités dans la composition des dépenses, l'entreprise qui a violé le contrat doit seulement les reconnaître.
