À une certaine époque, le régime de travail de certaines entreprises, lorsque les principaux salariés étaient enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels, était très répandu. Cela était dû à la manière d'éviter les impôts, lorsqu'il devenait plus rentable de payer des impôts pour un entrepreneur individuel que pour le même employé, mais enregistré conformément à la législation du travail. Cependant, certaines entreprises fonctionnent toujours selon ce schéma.
Instructions
Étape 1
Il est possible qu'en raison de l'augmentation des cotisations aux fonds sociaux depuis 2011, une certaine partie des employeurs souhaite revenir au régime de travail habituel. Si l'on sort des parenthèses les nuances associées à une activité spécifique et les spécificités du travail de chaque entreprise, ce schéma ressemblera à ceci: 1. Calcul des économies 2. Licenciement des salariés et enregistrement des entrepreneurs individuels 3. Continuer à travailler et payer des impôts « d'une nouvelle façon ».
Étape 2
Lors du calcul de l'épargne, tenez compte de tous les paiements que vous versez aux employés en sus du salaire. Il s'agit notamment des cotisations au système budgétaire: impôt sur le revenu des personnes physiques (si vous le déduisez du salaire des salariés), ainsi que toutes les cotisations sociales pour divers fonds, indemnités de vacances. D'autre part, calculez combien d'argent devra être dépensé pour payer des impôts pour chaque entrepreneur individuel de l'employé. N'oubliez pas de prendre en compte qu'en plus de l'impôt principal, qui est susceptible d'être retenu à hauteur de 6% des revenus dans le cadre du régime fiscal simplifié, les entrepreneurs individuels doivent cotiser annuellement à la Caisse de retraite. Ainsi, vous pourrez calculer à partir de quel niveau de rémunération il est plus rentable de délivrer un entrepreneur individuel à des salariés que de les maintenir en activité.
Étape 3
Après avoir mené une conversation explicative avec les employés, licenciez-les « de leur plein gré ». Si ce ne sont pas des gens stupides, ils comprendront vos raisons. Bien entendu, il n'est pas non plus nécessaire de porter atteinte à leurs intérêts dans ce cas. Beaucoup de gens ont simplement peur du changement. Vous devez trouver un compromis négocié qui convienne à toutes les parties. Après le licenciement, ils devront délivrer un entrepreneur individuel.
Étape 4
Ensuite, concluez un accord de coopération (ou tout autre accord approprié au sens) avec chaque entrepreneur individuel de l'employé. Et afin de ne pas exposer vos salariés, n'oubliez pas de les dédommager des impôts au moment de payer. En principe, tout ce qui précède peut être effectué sans interrompre le flux de travail pendant une journée.
