Pendant la période d'essai, le contrat de travail d'un nouveau salarié peut être résilié soit à sa demande, soit à l'initiative de l'employeur. Le Code du travail prévoit une procédure simplifiée qui vous permet d'émettre un licenciement en 3 jours.
Licenciement à l'initiative de l'employeur
La période d'essai peut varier de 1 à 6 mois, tout dépend de la politique de l'entreprise et du poste spécifique. Le temps est compté à partir de la date d'embauche précisée dans la demande du salarié, la durée de la période d'essai doit être indiquée dans le contrat de travail. Si les résultats du travail du nouveau salarié ne sont pas satisfaisants, le contrat de travail peut être résilié à l'initiative de l'employeur. Le système de licenciement simplifié pendant cette période nécessite le respect de la seule formalité - la délivrance d'un avis au salarié concernant la rupture du contrat de travail. L'avis doit être:
- rédigé par écrit;
- délivré au plus tard 3 jours avant le licenciement allégué;
- certifiée par la signature personnelle de l'employé.
L'avis de licenciement indique le motif et la date de la résiliation du contrat. Vous ne pouvez pas licencier un employé s'il est en congé de maladie ou en vacances. Si une femme découvre qu'elle est enceinte pendant sa période de probation, il est interdit de la licencier à l'initiative de l'employeur. Ceci s'applique également aux mères célibataires élevant des enfants de moins de 1 an et demi.
Si la durée de la période probatoire n'est pas précisée dans le contrat de travail, il est considéré que le salarié a été accepté sans conditions supplémentaires et ne peut être licencié au titre du régime simplifié. La décision d'un cadre qui met fin à son emploi de sa propre initiative sans motif valable peut faire l'objet d'un recours devant les tribunaux.
Résiliation du contrat à la demande du salarié
La période d'essai permet à l'employé d'examiner de plus près le nouveau lieu de travail, d'évaluer son potentiel et ses propres capacités. Si le nouveau poste semblait inadapté, la rupture du contrat à l'initiative du salarié est envisagée. Cela peut également être fait de manière simplifiée. Il est nécessaire de déposer une demande adressée au chef d'entreprise. Il est établi sous forme libre, les motifs de licenciement ne sont pas requis. La notification est certifiée par la signature du salarié.
La demande peut être soumise en personne ou envoyée par courrier recommandé avec notification. Après l'expiration de la date indiquée dans l'avis, le salarié peut se considérer libre d'obligations et ne pas se rendre sur le lieu de travail. L'avis peut être déposé pendant les vacances ou un congé de maladie. Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employé doit recevoir un calcul complet et un cahier de travail avec une note de licenciement (article 77, partie 1, clause 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si le salarié était inscrit, mais a décidé de ne pas prendre ses fonctions, car elles ne lui convenaient pas, le contrat peut être résilié. Dans ce cas, une inscription au carnet de travail n'est pas faite, le contrat de travail est considéré comme non conclu.
Est-il possible de licencier sans travailler
L'article 71 du Code du travail dispose qu'un salarié ne peut être licencié qu'après un avertissement écrit. Il est établi et délivré contre signature trois jours avant la fin prévue du marché. Ces jours-ci, le salarié doit travailler comme d'habitude, après la fin du contrat, il recevra un salaire pour toute la période jusqu'à la date du licenciement.
Dans certains cas, un avertissement peut être donné à l'avance, nécessitant un arrêt de travail de deux semaines. Toutefois, si de telles conditions ne sont pas prévues par le contrat, le salarié a le droit de refuser et de démissionner à sa demande. Dans ce cas, il est tenu d'en informer l'employeur 3 jours à l'avance par écrit. D'un commun accord, le contrat peut être résilié immédiatement.
Si, pendant la période d'essai, un salarié dépose de son plein gré une demande de licenciement, il peut y indiquer toute période pendant laquelle il est souhaitable de résilier le contrat. La durée légale minimale est de 3 jours, la durée maximale est limitée par les conditions de la période probatoire. Il convient de noter qu'après son licenciement, il est nécessaire d'informer l'employeur au plus tard deux semaines avant le licenciement envisagé.
