On sait que le succès de toute entreprise dépend de personnes bien choisies. Par conséquent, de nombreuses entreprises préfèrent confier la sélection du personnel à des spécialistes - des agences de recrutement. Il n'est pas difficile d'organiser une telle entreprise, car vous n'avez pas besoin de licence pour recruter. Au début, tout ce qui est nécessaire est l'enregistrement, les locaux, l'employé et les clients.
Instructions
Étape 1
Le succès de votre agence de recrutement dépend du nombre d'emplois que vous remplissez. Par conséquent, assurez-vous le flux de telles commandes. Pour ce faire, vous avez besoin de clients - entreprises et entrepreneurs. Il faut d'abord les trouver, car sinon les coûts des locaux et les salaires des employés n'auront pas de sens dans un premier temps. Le moyen le plus simple de trouver vos premiers clients est de passer par des entreprises familières (celles pour lesquelles vous et vos amis avez travaillé).
Étape 2
Inscrivez-vous en tant que propriétaire unique. Pour ce faire, soumettez une demande remplie selon le formulaire prescrit au bureau des impôts de votre lieu de résidence et payez des frais de 800 roubles. N'oubliez pas de prendre également votre passeport et de rédiger une demande de passage à la fiscalité simplifiée. L'inscription prendra cinq jours ouvrables. Après cela, vous devrez ouvrir un compte bancaire.
Étape 3
Un entrepreneur individuel a le droit de faire des affaires depuis son propre appartement. Par conséquent, si vous ne pouvez pas vous permettre de louer un bureau tout de suite, profitez-en et travaillez à domicile. L'essentiel est d'avoir un téléphone et Internet à la maison. Mais à l'avenir, prévoyez de louer une petite chambre (20-30 mètres carrés) dans un endroit accessible aux clients, de préférence pas très loin du centre de votre ville.
Étape 4
Si vous avez de l'expérience dans le recrutement de personnel pour les entreprises, commencez à travailler à votre compte. Avec un nombre croissant de commandes, embauchez un employé - un responsable RH expérimenté. Cela n'a aucun sens de prendre une "star" de la gestion des ressources humaines, car un tel employé vous coûtera cher, et il peut rapidement s'ennuyer avec un travail dans une petite entreprise. Mais n'engagez pas non plus l'étudiant d'hier. Il est également conseillé de faire appel à un comptable invité, sinon vous devrez vous-même tenir la comptabilité et communiquer avec les autorités fiscales.
Étape 5
Envisagez de faire de la publicité pour assurer un flux constant de clients. Une agence de recrutement peut être annoncée dans la presse économique, lors de conférences, sur Internet. Prenez soin d'un site à travers lequel vous pouvez rapidement vous contacter. Imprimez des dépliants et engagez des promoteurs pour les distribuer dans les principaux centres d'affaires.
