On sait que la plus grande partie du succès de toute entreprise dépend de l'équipe d'employés - sa compétence de base et sa cohésion. Les tentatives indépendantes pour trouver un spécialiste hautement qualifié ne sont pas toujours couronnées de succès. Par conséquent, les agences de recrutement gagnent en popularité aujourd'hui. Leur personnel de travail, en règle générale, est composé de psychologues qui peuvent sélectionner le bon personnel pour les compétences professionnelles et les qualités personnelles requises.
Mais regardons le côté sordide de l'activité RH et découvrons ce que vous devez savoir pour démarrer votre propre entreprise dans ce domaine.
- Au début, une agence de recrutement peut exister chez vous. Le travail commence lorsqu'il y a une clientèle, et pendant qu'il se recrute, il n'est pas nécessaire d'investir dans la location d'un bureau et sa décoration. Une table, une chaise, un téléphone portable et un ordinateur connecté à Internet suffisent. N'oubliez pas de développer des profils ! Pour commencer, ils ne peuvent être envoyés aux clients que par courrier électronique.
- Les premières étapes du recrutement consistent à placer des annonces sur toutes les plateformes multimédias possibles. La ressource Internet vous permettra de trouver des clients sur les bourses d'emploi virtuelles (bien sûr, moyennant des frais). Des publications imprimées - des journaux spécialisés sur l'emploi - contribueront également à attirer l'attention sur vous.
- La publicité peut cibler les employeurs, les employés potentiels ou, en même temps, les deux - tout dépend du type d'agence de recrutement que vous souhaitez gérer. Il y a le recrutement (recrutement), la chasse de tête (recherche de spécialistes de haute qualité pour les grandes entreprises), les spécialistes, l'information et les agences qui combinent tout cela. Ces derniers sont le plus haut niveau de développement pour votre entreprise. Il est très difficile et coûteux de créer une telle entreprise tout de suite.
- Êtes-vous prêt à emménager dans le bureau? N'oubliez pas qu'il doit être idéalement situé: dans un grand centre d'affaires ou à proximité d'un arrêt de transport en commun, afin que le client puisse vous trouver rapidement.
- Votre agence de recrutement doit avoir un minimum de 3 employés pour recevoir les clients et les appels téléphoniques en même temps.
- Pour le dessert, sur la chose la plus agréable - sur les revenus de l'agence de recrutement. Selon les statistiques, une agence de taille moyenne, mais ancrée sur le marché, gagne de 10 à 20 000 dollars par mois.
