Les services de recherche d'emploi et de recrutement sont offerts par de nombreuses organisations RH. Cependant, la demande sur ce marché dépasse toujours l'offre. Néanmoins, avant de créer votre propre agence de recrutement, vous devez bien étudier le terrain dans son ensemble et les activités de vos concurrents potentiels. Ensuite, vous pouvez démarrer des actions séquentielles.
Instructions
Étape 1
Définir la direction de l'agence de recrutement. Si vous envisagez de travailler, les services seront payés par les demandeurs d'emploi. En coopération avec les grandes entreprises et la sélection de leurs collaborateurs selon les exigences professionnelles (recrutement), le paiement est collecté auprès du client. Envisagez l'option d'une spécialisation étroite dans deux ou trois professions, en analysant le marché et en identifiant les pénuries de personnel dans une industrie particulière.
Étape 2
Trouvez un espace de bureau qui fera bonne impression sur vos visiteurs et inspirera confiance en votre professionnalisme. L'intérieur, meublé avec goût, joue un rôle important à cet égard. Il est conseillé de prévoir plusieurs pièces à des fins fonctionnelles diverses: réception, salle de réunion, espace de travail principal, etc.
Étape 3
Les employés d'une agence de recrutement doivent être des spécialistes aux qualités professionnelles polyvalentes: organisationnelles, analytiques et pas seulement. Ils doivent être capables de trouver une approche individuelle pour chaque client. L'équipe doit avoir au moins un employé qualifié qui est capable de contrôler et de guider les activités des débutants. Si vous décidez de vous concentrer sur un ou deux secteurs, il est alors logique d'embaucher des personnes ayant une expérience en RH dans ces domaines. De plus, ces employés ont généralement déjà un candidat, et parfois une clientèle, qui devra de toute façon être développée.
Étape 4
Dans un marché du recrutement très concurrentiel, il est important de réfléchir et d'élaborer un plan de promotion d'une agence de recrutement. Pour une start-up avec un petit budget de départ, l'option de la publicité contextuelle sur Internet, la visite de salons professionnels et autres événements similaires, le développement d'une gamme de services spécialisés supplémentaires pouvant fournir à une organisation un avantage concurrentiel dans son secteur, est qui convient.
