L'activité entrepreneuriale doit commencer par une évaluation par un entrepreneur potentiel de ses capacités financières pour la mise en œuvre du projet, ainsi que de la demande de services pour le type d'activité sélectionné dans une zone donnée. Si, après avoir évalué la situation, vous comprenez qu'un tel événement est à votre portée, n'hésitez pas à aller vers l'atteinte de votre objectif.
Instructions
Étape 1
Pour ouvrir une agence de recrutement nationale, vous devez obtenir une licence pour exercer ce type d'activité entrepreneuriale. Si vous êtes inscrit en tant qu'entrepreneur individuel au registre de l'État, procédez à l'enregistrement d'une licence commerciale. Sinon, passez par la procédure d'enregistrement en tant qu'entrepreneur individuel, puis délivrez une licence. Ayant reçu le droit à ce type d'activité, vous pouvez commencer à ouvrir une agence.
Étape 2
Tout d'abord, décidez des locaux dans lesquels l'agence de recrutement nationale sera située. Afin de créer une expérience positive et certaines commodités parmi vos clients, vous devez louer un petit bureau, qui devrait comprendre au moins deux locaux.
Étape 3
Équiper les locaux de l'agence du mobilier et du matériel de bureau nécessaires. Enregistrez un, ou de préférence deux, numéros de téléphone à l'adresse où se trouve votre bureau.
Étape 4
Engagez un comptable et un commis. Si les possibilités financières ne vous permettent pas encore de créer le personnel de l'agence, prenez toutes les responsabilités sur vous, mais seulement si vos connaissances et compétences vous permettent d'exercer les fonctions de ces spécialistes.
Étape 5
Préparer toute la documentation interne nécessaire au travail, y compris les documents comptables et autres documents financiers. Si vous avez recruté des spécialistes spécialisés au sein du personnel de l'agence, confiez-leur la responsabilité de la préparation et de la tenue à jour des documents pertinents.
Étape 6
Lorsque vous avez terminé tous les travaux nécessaires dans la phase initiale, commencez à embaucher des employés qui agiront en tant que personnel embauché à domicile. Embauchez personnellement des employés afin d'avoir le plus confiance possible dans la compétence et la décence de vos futurs employés, car le prestige et la réputation de votre agence en dépendent.
Étape 7
Lors du casting, portez une attention particulière au comportement de l'employé potentiel, à ses données personnelles et de passeport. N'hésitez pas à demander des témoignages d'employeurs précédents et des références de clients pour lesquels le demandeur d'emploi a déjà travaillé.
Étape 8
Après avoir équipé votre bureau et sélectionné le personnel nécessaire, n'oubliez pas de placer des informations publicitaires sur votre agence dans la presse écrite et sur les ressources Internet de votre ville.
