La nouvelle politique de l'entreprise, l'augmentation des salaires due à l'inflation, l'augmentation des effectifs sont les raisons qui obligent à modifier les salaires des salariés. Comment faire cela dans le programme 1C "Salaire et personnel" 8.3 ?
Par rapport à la version 1C "Salaire et personnel" version 8.2, 8.3, il y a eu des changements dans l'interface utilisateur. Mais le processus de modification du salaire des employés est presque le même qu'en 8.2.
Comment modifier le salaire de mes employés ?
- Tout d'abord, vous devez ouvrir la page principale du programme, aller dans le menu, où vous sélectionnez la section "Salaire et personnel";
- Trouvez ensuite - "Transferts de personnel";
- Ici, vous devez créer la traduction du personnel elle-même. Pour ce faire, vous devez lancer le processus de création d'un document qui reflétera le mouvement du personnel;
- Dans le document créé, remplissez tous les détails: organisation, employé, etc.;
- N'oubliez pas d'indiquer la date du document et de la traduction égale à la date à partir de laquelle le salaire devra être modifié.
Processus de changement de salaire
- Dans « Transfert de personnel », vous devez indiquer le montant du nouveau salaire requis par l'employé. Cochez simplement « Modifier les cumuls » et enregistrez le montant du salaire sur la première ligne du tableau;
- Il est recommandé d'indiquer la raison du changement de salaire, afin que lors d'un changement de comptable ou d'un chèque inattendu, tout soit respecté, il n'y ait pas de questions inutiles;
- Si nécessaire, vous pouvez facturer une avance en pourcentage du tarif ou un montant fixe;
- Après toutes les données saisies, vous devez tout vérifier et tout modifier. Après - l'opération standard: "Afficher et fermer".
- Lors de la prochaine paie aux salariés, un nouveau salaire sera fixé.
Quand a lieu le changement de salaire ?
La direction décide de modifier le salaire pour plusieurs raisons: augmentation ou diminution d'un employé, rentabilité de l'entreprise, réduction des effectifs, etc. La base de modification du salaire peut être une note de service établie et signée par le chef de l'organisation ou par intérim.
Quoi écrire dans l'ordre de changer le salaire? Après avoir confirmé le mémo, vous devez modifier le tableau des effectifs. L'employé doit se familiariser avec le document, puis l'agent du personnel fait un ajout au dossier personnel, une copie de l'ordre est transmise au service comptable. Un accord complémentaire est conclu avec le salarié, qui s'appliquera au contrat de travail. Il est également nécessaire d'informer l'employé du changement de salaire. En cas de baisse de salaire, dans ce cas, l'employeur est tenu d'informer unilatéralement le salarié de la situation deux mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté.
Selon le décret du Goskomstat de Russie du 2004-05-01, la suppression des formulaires précédemment unifiés a été adoptée. Par conséquent, l'arrêté de modification du salaire peut être établi sous forme libre. Par exemple, vous pouvez utiliser le formulaire T-5 ("Ordre de transfert d'un salarié vers un autre poste"), si le programme de comptabilité du personnel n'implique pas l'utilisation d'un formulaire libre.
