Certains employeurs sont contraints de réduire les salaires de leurs employés, par exemple, pour éviter l'effondrement de leur entreprise. Mais comment documenter cela ? En effet, selon le Code du travail, la détérioration des conditions de travail entraîne certains problèmes de la part de l'inspection du travail.
Instructions
Étape 1
La première chose à faire en cas de baisse de salaire est d'avertir l'employé par écrit, mais cela doit être fait deux mois à l'avance. Assurez-vous également de clarifier les raisons qui ont conduit à cette situation.
Étape 2
Ensuite, il doit écrire une déclaration adressée au directeur qu'il accepte la réduction de salaire.
Étape 3
Après cela, modifiez le contrat de travail à l'aide d'un avenant. Il indique également les raisons et les nouvelles conditions. Par exemple, vous pouvez prescrire que toutes les obligations soient supprimées de cet employé (tenue de dossier, soutien administratif, etc.). Il est également possible de réduire les salaires en fonction d'une journée de travail plus courte.
Étape 4
Rédigez un avenant en deux exemplaires, gardez-en un entre vos mains et remettez le second au salarié. Ce document doit être apposé avec les signatures des deux parties, ainsi que le sceau de l'organisation. En règle générale, cette méthode de réduction des salaires est trop risquée. Un employé peut poursuivre en justice pour détérioration des conditions de travail, vous devrez alors rétablir votre salaire précédent et, éventuellement, payer une sorte de compensation matérielle.
Étape 5
Certaines organisations utilisent les rétrogradations pour réduire les salaires. C'est-à-dire que vous pouvez offrir à l'employé un autre poste vacant, réduisant ainsi le précédent. Cela doit également être fait au moyen d'une notification, et plus tard un accord supplémentaire doit être établi.
Étape 6
S'il n'y a pas de postes vacants, il y a un moyen de s'en sortir. Vous licencier un employé, créer plus tard un poste similaire dans le tableau des effectifs, mais avec un salaire inférieur, et réembaucher l'employé.
Étape 7
Bien entendu, vous ne devez effectuer toutes les procédures ci-dessus qu'avec le consentement de l'employé lui-même. En dernier recours, s'il n'est pas d'accord et que vous ne pouvez pas lui assurer un tel salaire, vous pouvez le licencier en réduisant son poste.
Étape 8
Pour tout déplacement du personnel, rédiger un arrêté de modification du tableau des effectifs. Ensuite, changez-le aussi.
