La plupart des femmes enceintes qui travaillent encore s'intéressent à la question de savoir si l'employeur est en mesure de les rétrograder, car certaines sont non seulement transférées dans d'autres départements, mais même les salaires sont réduits. Cela vaut-il la peine de savoir si c'est légal ?
Peu importe qu'une femme soit enceinte ou non. L'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement que ce n'est que par des accords mutuels qu'il est possible de modifier les termes du contrat de travail. Et il doit certainement être rédigé par écrit. Afin d'être rétrogradé pour diverses raisons, dont la grossesse, la salariée ainsi que l'employeur doivent certainement parvenir à un accord général, puis rédiger et signer un certain document.
Toutes les conditions possibles de transfert à un autre poste doivent certainement y être discutées, cette option est considérée comme légale. Et si l'employeur décidait de se laisser guider par certaines de ses propres idées et abaissait simplement considérablement l'employé, alors de telles actions pourraient bien être considérées comme illégales, car cela viole l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, vous pouvez essayer de déposer une plainte auprès de la soi-disant inspection du travail ou simplement obtenir une décision équitable par le biais du tribunal.
Que faire si l'employeur décide de menacer de licenciement ?
Dans ce cas, la situation est absolument de votre côté, car selon l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est impossible de résilier le contrat avec une femme enceinte pour quelque raison que ce soit, même à l'initiative des employeurs. Les seules exceptions sont les cas où l'entreprise est liquidée ou dans le cas où l'entrepreneur lui-même a décidé de cesser ses activités.
En règle générale, les femmes enceintes disposent d'un grand nombre de garanties que le code du travail de la Russie peut leur fournir. Cela est considéré comme justifié, car la femme elle-même doit avoir un enfant en bonne santé, qui deviendra plus tard une citoyenne à part entière. Par exemple, selon l'article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail de la plupart des femmes ne devrait pas être utilisé dans des travaux souterrains et autres types de travaux nuisibles. Le mouvement de poids par eux est également interdit.
Il existe certaines normes pour cela. Par exemple, pour les femmes, la masse de la charge soulevée et également la charge déplacée en aucune situation ne doit dépasser dix kilogrammes. Et si vous devez déplacer des charges pendant tout le quart de travail, seuls 7 kilogrammes peuvent être transportés comme poids autorisé.
Sur la base de l'article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les femmes enceintes doivent absolument être réduites en termes de taux de production, ainsi que de normes de service. Ou ils sont simplement transférés à un autre emploi. Dans ce cas, il est impératif d'exclure la possibilité de l'impact de divers facteurs de production. Mais dès qu'une femme est mutée à un autre poste, elle doit certainement conserver les gains antérieurs qu'elle pourrait percevoir dans un autre poste. Il ne devrait pas non plus y avoir de menace pour la santé.
Si nous parlons d'heures supplémentaires, ainsi que de travail de nuit, alors sur la base de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a absolument pas le droit d'impliquer les femmes enceintes dans les heures supplémentaires. Il n'a pas non plus le droit d'impliquer les femmes enceintes dans le travail le week-end ou de les envoyer en voyage d'affaires. Les femmes ne devraient pas non plus travailler la nuit. La rétrogradation n'est pas fondée.
Comment contrer les actions illégales lors de la réduction des salaires ?
Si l'employeur essaie de faire pression sur vous d'une manière ou d'une autre ou simplement de vous forcer à travailler, à signer des accords contre votre gré, vous ne devez en aucun cas y succomber, surtout n'écoutez pas les provocations. La vérité doit être de votre côté, donc rien ne doit être signé. Dans le cas où l'employeur a déjà commencé à prendre des mesures illégales, vous devez saisir d'urgence les tribunaux, car les droits ont déjà été violés. Le délai de prescription est indiqué à l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie. Nous espérons que cet article vous permettra enfin de comprendre de quoi il s'agit. Les employeurs sans scrupules sont assez courants, cependant, vous devez absolument lutter contre cela, surtout si vos droits sont violés.
Certaines femmes ont peur d'aller en justice et de se faire une mauvaise réputation, mais avec le soutien d'un mari, vous pouvez rassembler le courage et obtenir justice. Entre autres, vous pouvez toujours consulter un psychothérapeute si vous vous trouvez dans une situation désagréable. Ne vous laissez jamais bousculer et traiter comme un esclave. Certaines entreprises pratiquent le contournement de la législation par certaines failles. Mais cela vaut la peine de connaître vos droits et responsabilités. Vous êtes totalement protégé par la loi. Si vous allez au tribunal, assurez-vous d'engager un avocat pour vous aider à obtenir une décision de justice en votre faveur. Personne ne peut vous abattre. Vous devez recevoir l'argent en totalité. C'est parfaitement légitime.
