Un entrepreneur individuel (IE) ne se verse pas de salaire, car tous les bénéfices sont ses fonds personnels. Mais lorsque les premiers salariés apparaissent pour les entrepreneurs individuels, la question se pose inévitablement de savoir comment calculer correctement les salaires.
Instructions
Étape 1
Le calcul du salaire est effectué sur la base de la forme et du montant de la rémunération, qui sont fixés dans le contrat de travail. Il est nécessaire de déterminer le nombre d'heures ou de jours travaillés (avec un système basé sur le temps) ou le volume de services rendus, de biens vendus (avec un système à la pièce).
Étape 2
Le cas échéant, diverses indemnités s'ajoutent au salaire du salarié. Par exemple, en fonction des conditions climatiques de la région et des conditions de travail. En outre, un entrepreneur individuel a le droit de facturer à un employé une prime pour de bons résultats de travail.
Étape 3
Une fois le montant du salaire calculé, l'entrepreneur individuel peut commencer à effectuer des paiements. Le salaire calculé doit être divisé en deux parties - le paiement anticipé et le paiement final. Un acompte peut être versé en un montant fixe (par exemple, 5 000 roubles) ou en fonction de la quantité de travail effectué. La procédure et le calendrier de paiement des salaires doivent être documentés.
Étape 4
Vous pouvez donner les salaires en espèces selon le relevé, sous la signature de l'employé. En Russie, il existe une forme unifiée de déclaration, qui a été approuvée par le Comité national des statistiques en 2004. Une autre option consiste à transférer le salaire sur le compte bancaire personnel de l'employé.
Pour toute option de paiement, l'entrepreneur individuel doit fournir à chaque employé une feuille de paie, qui reflète les paramètres de calcul de son salaire.
Étape 5
De tous les revenus (y compris salaire et bonus), il est nécessaire de transférer 13% au budget de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (30% pour les non-résidents). L'entrepreneur individuel agit dans ce cas en tant que mandataire fiscal. Dans les mains des salariés, les salaires sont émis sans tenir compte de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Dans ce cas, le transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est effectué qu'une fois par mois - le jour du paiement du règlement final.
Étape 6
D'autres retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé selon le titre exécutoire - pension alimentaire, autres pénalités, etc., mais pas plus de 70 % du salaire.
Étape 7
De plus, un entrepreneur individuel est obligé de faire des retenues sur ses propres fonds pour un employé dans le PFR et le FSS. En moyenne, le montant des impôts sur les fonds extrabudgétaires est d'environ 30%.
