Avec l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 90-FZ1 du 30 juin 2006, qui a apporté des modifications importantes au Code du travail de la Fédération de Russie, les entrepreneurs individuels sont tenus de conserver les livres de travail de tous les employés pendant plus de cinq jours. L'employé a le droit d'exiger de l'employeur qu'il lui délivre un carnet de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie à compter du jour de l'emploi.
Il est nécessaire
Livre de travail vierge, impression, stylo à bille
Instructions
Étape 1
Un entrepreneur individuel achète des formes de cahiers de travail.
Étape 2
Si l'employé a un cahier de travail, mais qu'il ne l'a pas fourni pour une raison quelconque, il est nécessaire de rédiger un acte indiquant que le cahier n'a pas été fourni, bien que vous ayez voulu le délivrer conformément aux normes. Cet acte est signé par des témoins.
Étape 3
Si l'employé n'a pas encore commencé un cahier de travail, établissez-le conformément aux instructions pour remplir les cahiers de travail.
Étape 4
Inscrire sur la première page du cahier de travail le nom, prénom, patronyme du salarié, date de naissance (jour, mois, année)
Étape 5
Conformément au document sur l'éducation (diplôme), saisissez l'éducation reçue au cours des études du salarié (supérieur, secondaire, secondaire professionnel, secondaire spécialisé) et de la profession, spécialité.
Étape 6
Indiquez la date réelle de remplissage du cahier de travail, mais pas avant le 6 octobre 2006.
Étape 7
Assurez-vous de signer la personne qui remplit le cahier de travail et le sceau de l'organisation. Si l'entreprise n'a pas de sceau, il est possible de délivrer un certificat d'absence de sceau, mais sans sceau il n'est pas valable. À l'avenir, l'employé peut avoir des problèmes sur son prochain lieu de travail ou dans une caisse de retraite.
Étape 8
Entrez le numéro d'enregistrement, le jour, le mois, l'année en chiffres arabes. Indiquez la date réelle d'emploi, même si l'employé est entré dans votre emploi avant le 6 octobre 2006. En même temps, dans la colonne 4 des "Informations sur l'emploi", faites une référence à la base pour faire une écriture dans le livre - une contrat de travail, puisqu'auparavant, il était de la responsabilité des employeurs (entrepreneurs individuels) ne comprenait pas l'émission de commandes pour le personnel.
Étape 9
Dans la colonne "Informations sur le travail", indiquez dans quel département et pour quel poste l'employé a été embauché. Entrez le poste et la signature de la personne qui remplit le cahier de travail, mettez le sceau de l'organisation.
Étape 10
Dans la colonne 5, indiquez la base d'acceptation de l'employé (commande n° _ du _).
Étape 11
Lors de la résiliation des relations de travail, indiquez la date du licenciement, le motif, en vous référant au Code du travail de la Fédération de Russie, et l'ordonnance, l'ordonnance ou toute autre décision de l'employeur. Mettez le sceau de l'organisation, le titre et la signature du travailleur du personnel.
