Outre les statuts, la qualité et la politique économique, les documents législatifs, les entreprises commerciales et non commerciales agissent sur la base du règlement. Le règlement sur l'entreprise détermine le statut de l'organisation, les fonctions et les tâches qu'elle accomplit, l'ordre des activités, etc. Il n'y a pas d'exigences établies pour le contenu et la conception des règlements de l'entreprise. Par conséquent, l'organisation a le droit d'élaborer un règlement sur l'entreprise sur la base de dispositions types, reflétant ses spécificités.
Instructions
Étape 1
Une condition préalable à l'élaboration d'un document est la présence dans le coin supérieur droit des données sur l'approbation du poste. Il s'agit généralement du cachet « Approuvé », de la fonction, du nom de famille, des initiales, de la signature de la personne de l'organisation mère et de la date d'approbation. Le cachet approuvant le poste est certifié par le sceau du même organisme supérieur. Le nom du document est considéré comme l'ensemble de la phrase faisant référence au mot "Règlement …" (Par exemple, "Règlement sur l'entreprise", "Règlement sur l'unité structurelle").
Étape 2
Directement, le contenu du règlement sur l'entreprise comprend des sections (parties), dont les noms ne sont pas soumis à des exigences spécifiques. Habituellement, les titres généralement acceptés sont utilisés pour les titres des sections du règlement d'entreprise, tels que: « Dispositions générales », « Tâches principales », « Fonctions », « Droits et responsabilités fondamentaux », « Structure organisationnelle », « Relations », "Évaluation de la performance".
Étape 3
La section « Dispositions générales » contient des informations générales sur la société, le nom complet et abrégé; à qui l'entreprise est subordonnée et par qui, par qui elle est nommée et par qui elle est libérée, le domaine de compétence du dirigeant. La même section répertorie les documents qui guident l'entreprise. Cela peut également inclure des informations supplémentaires sur l'en-tête et les sceaux officiels de l'organisation.
Étape 4
Les « Tâches principales » et les « Fonctions » interprètent les objectifs globaux que l'entreprise se fixe et les tâches qui doivent être résolues pendant la période d'activité; énumère tous les types de travaux (préparation, développement, fourniture, participation, mise en œuvre, etc.) nécessaires pour atteindre les objectifs visés.
Étape 5
Les droits et obligations cédés à l'entreprise par l'intermédiaire du gérant sont décrits dans la section « Droits et obligations ». Il indique ce qui peut être interdit, contrôlé et ce qui peut être exigé de l'équipe, les actions à entreprendre pour mettre en œuvre les fonctions.
Étape 6
Le titre de la section « Relations » parle de lui-même. Cette partie formule l'interaction de l'entreprise avec les organisations extérieures et les structures internes (le cas échéant) dans le processus des activités de production.
Étape 7
Dans la position de l'entreprise, il est possible de distinguer dans une partie distincte qui et comment contrôle les activités de l'entreprise, le calendrier des inspections et la fréquence de soumission des documents de rapport, etc. Vous pouvez saisir une section qui précise qui a le pouvoir de réorganiser et de liquider une entreprise et décrit comment effectuer ces étapes.
Étape 8
Le règlement d'entreprise est signé par le chef d'entreprise et convenu avec les principaux dirigeants de l'entreprise (ingénieur en chef, chef comptable, adjoint au personnel et au régime, etc.). Produit en un exemplaire original, qui est déposé au bureau ou à la direction de l'entreprise. Des copies de ce document sont faites si nécessaire.
