Travailler le week-end n'est pas rare aujourd'hui. Et pour beaucoup, il n'y a plus de différence entre un jour ouvrable en semaine ou le samedi, le dimanche. Et peu de gens se souviennent maintenant que le travail le week-end devrait être payé d'une manière complètement différente de celle des jours de travail ordinaires.
Instructions
Étape 1
Il est rentable de travailler un jour de congé avec un employeur qui rédige tout selon la loi. En effet, selon l'article 153 du Code du travail de Russie, le travail un week-end ou un jour férié est payé au moins le double. Et cela s'applique à toute forme d'enregistrement d'un employé dans l'entreprise. Par exemple, les travailleurs à la pièce devraient recevoir leur salaire de jour de congé égal au double de leur taux de travail aux pièces. Pour ceux qui ont un taux horaire, tout le temps de travail doit être multiplié par 2. Les salariés ont droit à une partie supplémentaire du salaire à raison d'une journée.
Étape 2
Mais cette option est également possible avec le salarié pour sa journée de travail. Il peut prendre un jour de congé au lieu de le passer. Dans ce cas, le salaire sera payé comme pour un jour ouvrable. Cependant, cette disposition a suscité de nombreuses controverses. Après tout, un employé, par exemple, ne pourrait travailler que 3 à 4 heures le week-end et il bénéficie d'une journée de repos complète de 8 heures.
Étape 3
Quant au travail le week-end à l'occasion d'un déplacement professionnel, il existe quelques subtilités de rémunération du temps de travail. Si une personne est envoyée dans une entreprise, dans le règlement intérieur de laquelle le travail le week-end est prescrit, une indemnité journalière de subsistance est versée au montant habituel. Si le but du voyage d'affaires est précisément de travailler le week-end, les dépenses du voyageur doivent être payées, comme lorsqu'il travaille le samedi, le dimanche à son travail.
Étape 4
Si l'employeur se soustrait à l'exécution de ses obligations envers les employés, ces derniers ont le droit de rédiger une déclaration contre lui à l'inspection de la protection du travail avec une demande de règlement. Si, selon les résultats de l'audit, il est possible de prouver que le propriétaire de l'entreprise a régulièrement enfreint la loi, il devra alors payer une pénalité aux travailleurs et une lourde amende à l'État.
