Le paiement des week-ends et jours fériés est régi par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. La participation au travail le week-end et les jours fériés n'est possible qu'en dernier recours, si des circonstances spéciales ou extraordinaires sont survenues et uniquement avec le consentement écrit des employés eux-mêmes. Mais il y a des situations où l'employeur peut légalement s'engager dans un travail sans consentement écrit. Ils sont également régis par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est nécessaire
calculatrice ou ordinateur avec programme 1C
Instructions
Étape 1
Les jours fériés sont spécifiés à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les jours de congé sont les jours qui sont déterminés par l'horaire de travail. Par exemple, si un employé travaille selon un horaire décalé, le samedi et le dimanche ne sont pas considérés comme des jours de congé. Pour les employés avec une semaine de travail de 5 jours, les jours de congé sont considérés comme le samedi et le dimanche, avec une semaine de travail de 6 jours - le dimanche. Les jours fériés dans toute la Russie sont considérés comme des jours de congé pour tout le monde, quel que soit l'horaire, par conséquent, conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils doivent être payés en double, même si l'employé travaille ces jours selon son propre horaire.
Étape 2
Si un employé reçoit un salaire pour un travail à payer un week-end ou un jour férié, calculez le coût d'une journée de travail dans le mois en cours, multipliez par le nombre de jours travaillés un week-end ou un jour férié et multipliez par 2. Vous pouvez également calculer le coût d'une heure dans le mois en cours en divisant le salaire par le nombre d'heures de travail dans un mois donné. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre d'heures travaillées un week-end ou un jour férié et multipliez par 2. Au lieu d'un double salaire, un employé peut profiter d'un jour de congé supplémentaire. Dans ce cas, payez un montant unique pour le travail le week-end et les jours fériés.
Étape 3
Si un employé reçoit un salaire à la pièce pour son travail, calculez le travail effectué et multipliez le coût par 2. Vous pouvez payer le double du salaire à la pièce en calculant le coût moyen d'une journée de travail dans le mois en cours.
Étape 4
Si un employé reçoit un taux de salaire horaire pour son travail, multipliez le nombre d'heures travaillées par le taux de salaire et multipliez par deux pour payer le travail le week-end et les jours fériés.
Étape 5
Ce calcul est effectué conformément au droit du travail. Dans le règlement intérieur de l'entreprise, vous pouvez définir d'autres règles de calcul, par exemple, payer le travail le week-end et les jours fériés à un taux triple. L'essentiel est que cela ne porte pas atteinte aux intérêts des employés et que les paiements ne doivent pas être inférieurs au double du montant.
