Les jours fériés sont spécifiés à l'article n° 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Qu'ils respectent l'horaire ou que l'employeur les attire au travail pour les besoins de la production, ils devraient être payés le double ou se voir accorder un jour de repos supplémentaire. Ceci est indiqué par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si un employé ne travaille pas selon l'horaire, il est possible de l'impliquer dans le travail les jours fériés uniquement avec un consentement écrit. Payez le double du salaire journalier moyen ou du taux de salaire. Si un employé souhaite bénéficier d'un jour de congé supplémentaire au lieu d'un double paiement, le paiement du congé doit être effectué en un seul montant du salaire journalier moyen ou du taux de salaire horaire.
Étape 2
Les employés qui travaillent selon un horaire mobile doivent également payer le double de leur salaire ou bénéficier d'un jour de congé supplémentaire.
Étape 3
Les travailleurs travaillant à partir de la production devraient être payés le double du montant de la production ou être payés seuls et bénéficier d'un jour de repos supplémentaire.
Étape 4
Si un employé reçoit un salaire et ne travaillait pas les jours fériés, mais se reposait, le montant du salaire n'est pas réduit. Lorsque vous travaillez un jour férié, le calcul doit être effectué en divisant le salaire par le nombre réel de jours ouvrables dans un mois et en le multipliant par deux. Ou divisez le salaire par le nombre réel d'heures travaillées dans un mois, multipliez par le nombre d'heures travaillées les jours fériés et multipliez par deux. Ou prévoir un nombre égal de jours de repos supplémentaires. En particulier, cela s'applique aux vacances de janvier, lorsque le nombre de jours ouvrables dans un mois est nettement inférieur.
