Pour les employés travaillant selon un horaire de travail posté, vous pouvez définir un salaire, un taux de salaire horaire ou un salaire à la pièce (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le plus souvent, un horaire mobile est établi dans les entreprises dont les activités ne peuvent pas être arrêtées le week-end ou les jours fériés. Par conséquent, la rémunération du travail prévoit des frais supplémentaires conformément à la législation en vigueur.
Il est nécessaire
- - calculatrice;
- - emploi du temps;
- - le programme "1C Salaire et Personnel".
Instructions
Étape 1
Si un salarié a travaillé tous les jours prescrits selon l'horaire, lui verser un salaire selon le taux tarifaire selon les heures travaillées ou le montant du travail. S'il y a surmenage, c'est-à-dire que l'employé a travaillé plus d'heures que prévu à l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, il paie alors le double du montant de toutes les heures surchargées. Lorsque vous travaillez à partir de la sortie pour toutes les heures traitées, facturez le double de la production quotidienne moyenne pour le mois de facturation (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 2
Si un employé travaillant selon un horaire n'a pas terminé un mois complet, calculez le coût horaire moyen d'une heure de travail dans la période de facturation. Pour cela, divisez le salaire par le nombre d'heures travaillées dans la période de facturation et multipliez par les heures réellement travaillées. Au moment de payer le taux, multipliez le montant du taux par le nombre d'heures réellement travaillées par mois. Lorsque vous travaillez à partir de la production, calculez la production réelle au cours de la période de facturation.
Étape 3
Pour le travail les week-ends entièrement russes, payez le double du salaire, du taux de salaire horaire ou de la production, indépendamment du fait que les jours indiqués, l'employé a travaillé selon l'horaire de travail.
Étape 4
Si un salarié travaillant selon un horaire décalé a travaillé le samedi ou le dimanche, payez le salaire en un seul montant, car dans l'horaire de quart, les jours de congé sont considérés comme les jours non travaillés pour ce salarié.
Étape 5
Pour les employés qui ont travaillé de nuit de 22h00 à 11h00, ajoutez au moins 20 % supplémentaires (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie 554). Votre règlement intérieur peut indiquer qu'un pourcentage différent est facturé pour le travail de nuit, mais il ne peut pas être inférieur aux 20 % établis.
Étape 6
En cas de surmenage, de travail le week-end et les jours fériés, le salarié a droit à un jour de congé supplémentaire. Dans ce cas, comptez toutes les heures de recyclage dans une taille.
