Actuellement, les entreprises utilisent deux types de paie pour leurs employés - le salaire officiel (taux) et le salaire à la pièce, lorsque le salaire dépend de la quantité de produit fabriqué, dont l'unité a un salaire fixe. Il est nécessaire de calculer le salaire horaire d'un salarié dans certains cas, liés, par exemple, à un surmenage ou à un remplacement d'emploi.
Instructions
Étape 1
Pour les employés qui ont établi le taux horaire requis, par exemple les employés des établissements d'enseignement, le montant du salaire horaire du mois en cours ou pour une période déterminée est déterminé comme le quotient de la division du taux de salaire mensuel de l'employé en selon la catégorie de la Grille Tarifaire Unifiée de Rémunération (ETP), rémunérée au nombre d'heures standardisé, pour le nombre moyen mensuel d'heures de travail.
Étape 2
De nombreuses entreprises et organisations, dans les limites des fonds dont elles disposent pour la rémunération du travail, établissent de manière indépendante des paiements supplémentaires, des indemnités, des primes et d'autres formes d'incitations matérielles pour leurs employés et employés. Tous ces paiements, y compris les paiements uniques, sont inclus dans le salaire total de l'employé calculé pour l'année. En conséquence, son salaire horaire est calculé en tenant compte de ces paiements. Le salaire horaire sera égal au montant du salaire des 12 derniers mois (ainsi que l'indemnité de vacances) divisé par 12 et par le nombre moyen d'heures travaillées.
Étape 3
Si le travail est à la pièce, le calcul est effectué de la même manière, sur la base du montant du salaire, y compris les primes, les indemnités de vacances et autres paiements ponctuels.
