Vous pouvez résilier un contrat de travail conclu entre un entrepreneur et son salarié pour les motifs prévus par la législation du travail. Ces motifs sont universels, c'est-à-dire qu'ils sont communs à tous les cas de rupture des relations de travail et sont contenus dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Un entrepreneur individuel peut dire au revoir à un employé dans le cadre de l'expiration du contrat de travail, à la demande de l'employé, à l'initiative de l'entrepreneur ou par leur accord commun.
De plus, le salarié peut ne pas vouloir déménager avec l'employeur dans une autre localité ou muter à un autre poste en raison de la réduction de l'ancien, qui est aussi la base de son licenciement.
Si le salarié a décidé de démissionner de son plein gré, il doit en informer l'entrepreneur par écrit 14 jours calendaires avant la date de démission.
Il n'est possible de licencier un salarié à l'initiative d'un entrepreneur - employeur que dans les cas prévus à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tous les motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur peuvent être divisés en deux groupes: pour faute, par exemple, l'absentéisme, le vol au travail, etc. et les motifs de licenciement, non liés à une faute disciplinaire de l'employé, par exemple, la fermeture d'un entrepreneur individuel.
En aucun cas, un employé ne peut être licencié pendant qu'il est en vacances ou en congé de maladie.
Un entrepreneur doit rédiger un arrêté de résiliation d'un contrat de travail conformément au formulaire unifié n° T-8. Un tel ordre doit contenir les motifs de licenciement en référence à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie et au document sur la base duquel l'ordre est émis, par exemple, une déclaration d'employé, un rapport médical, un rapport, etc..
De plus, l'entrepreneur doit effectuer une inscription sur sa carte personnelle, émettre un cahier de travail avec une note de licenciement et effectuer des paiements au salarié.
