Si l'employeur n'est pas attentif, licencié pour non-accomplissement de ses devoirs officiels, le salarié pourra le traduire en justice. A quoi faut-il faire attention et comment tirer correctement ?
Si un employé manque à plusieurs reprises à ses obligations professionnelles, sans motif valable, et s'expose à des sanctions disciplinaires, cela constitue un motif suffisant de licenciement. Et la procédure dans ce cas est la suivante:
- Il est nécessaire d'écrire un mémo, qui répertorie les faits de violations et fournit un lien vers le document violé. Il doit être soumis au chef de l'organisation, et il devra mettre une résolution à ce sujet. Cette note peut être écrite à la fois par l'équipe de l'employé coupable et son supérieur immédiat - le chef de l'unité structurelle, ainsi que par un employé du service du personnel.
- Dans le journal d'enregistrement des notes internes et des soumissions, ce mémorandum doit être enregistré.
- En outre, il est nécessaire d'établir le fait d'une violation des devoirs officiels, pour laquelle il est nécessaire de prendre en compte des documents tels que: un contrat de travail, une description de poste, un règlement intérieur, etc.
- Ensuite, il est nécessaire de rendre une ordonnance sur la création d'une commission, qui établira les raisons de la violation des devoirs officiels, enregistrera cette ordonnance dans le registre des commandes de l'activité principale, puis en informera toutes les personnes intéressées. Ces personnes sont les employés qui sont mentionnés dans l'arrêté: ils doivent apposer une signature et la date de prise de connaissance au bas du document.
- Dès que cela sera fait, vous devrez obtenir une note explicative de l'employé fautif. Si la situation est totalement conflictuelle, alors un avis de remise d'une telle note est émis par écrit et contre signature. Dans les 2 jours (jours ouvrables), un employé négligent est obligé de donner cette note explicative.
- S'il refuse ou, après l'expiration du terme, ne fournit pas de note, vous devez rédiger un acte sur le refus de l'employé de donner des explications. Cela prend également 2 jours. Et l'acte lui-même doit être enregistré dans un journal spécial.
- Après avoir reçu une note explicative ou un acte de refus de la donner, les employés doivent rédiger un nouveau document - un acte sur le fait de violation de la discipline du travail, et l'enregistrer dans le même journal.
- Et quand cela sera fait, il faudra déterminer la mesure disciplinaire. Il faut se rappeler que pour chaque infraction, il est permis d'appliquer une seule sanction, qui doit correspondre à la gravité de l'infraction. Si la sanction est disproportionnée, l'employeur peut être traduit en justice en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.
Les sanctions disciplinaires peuvent être de 3 types: blâme, blâme, licenciement. Et si le salarié a déjà fait l'objet d'un blâme ou d'un blâme, alors la prochaine sanction disciplinaire de droit peut entraîner son licenciement. C'est ce qu'on appelle un manquement multiple au devoir.
Après la collecte des documents nécessaires, le service du personnel établira un ordre de licenciement, qui sera signé par le chef de l'organisation, et l'employé négligent sera démis de ses fonctions. Il peut intenter une action en justice pour faire appel d'une telle décision, mais si l'employeur apporte la preuve que le licenciement était justifié, la demande du salarié sera rejetée.
