La rémunération des salariés ayant conclu un contrat de travail avec l'entreprise s'effectue en espèces. Conformément à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires sont calculés et payés au moins 2 fois par mois à intervalles de temps égaux. Aucun accord entre le salarié et les employeurs et les chartes internes de l'entreprise sur le paiement et le calcul des salaires une fois par mois n'ont force de loi.
Instructions
Étape 1
Si le salarié a un salaire fixe, le salaire sera le calcul du salaire moyen pour une journée, multiplié par le nombre de jours travaillés, plus le coefficient de quartier moins impôt 13% et plus la prime ou la rémunération en espèces.
Étape 2
Vous pouvez calculer le revenu moyen par heure de travail, multiplié par le nombre d'heures travaillées, plus le coefficient régional, moins la taxe de 13%, plus une prime ou une rémunération monétaire.
Étape 3
Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont payées le double du salaire horaire ou du temps libre.
Étape 4
Lorsqu'un montant fixe est versé d'avance, le salaire est calculé une fois par mois et correspond au montant gagné, majoré du coefficient régional, diminué de la taxe de 13%, diminué du montant de l'avance et majoré des primes et récompenses en espèces. L'impôt est déduit de la totalité du montant gagné, y compris le coefficient d'arrondissement, les prestations en espèces et le montant du travail à temps partiel. L'impôt n'est pas déduit du montant des congés de maladie.
Étape 5
Si un employé travaille à partir de la production, le montant de la production est calculé, le coefficient régional et la prime y sont ajoutés, la taxe de 13% et le montant de l'acompte sont déduits du montant total.
Étape 6
Pour les week-ends et jours fériés stipulés dans la Fédération de Russie, le double salaire ou les congés sont cumulés.
