C'est une erreur de croire que toute entreprise ne dépend que du volume des investissements et d'un business plan bien défini. Même une stratégie économique ingénieuse sera détruite si la composante travail de l'entreprise ne répond pas aux attentes. Pour éviter que cela ne se produise, il est nécessaire de procéder à la sélection des employés aussi soigneusement que possible, en particulier dans le domaine du commerce.
Il existe une idée fausse très répandue selon laquelle le vendeur est une profession pour l'emploi temporaire. En effet, trouver un employé qui prend le métier au sérieux est une tâche importante et sérieuse. Derrière le comptoir, vous pouvez rencontrer des étudiants par correspondance, ainsi que des spécialistes venus pour commercer d'autres industries. Cependant, la plus grande demande sur le marché du personnel est utilisée par des employés expérimentés dans le commerce d'un produit spécifique.
La meilleure façon de rechercher un vendeur est de publier des annonces dans des publications spécialisées - babillards, journaux locaux, ainsi qu'à la télévision. Pour attirer l'attention de spécialistes qualifiés, il est nécessaire d'indiquer dans le message la direction du magasin, les exigences de disponibilité des livres sanitaires, l'éducation (recherche de produits, etc.). Se débarrasser des questions inutiles lors de l'entretien permettra d'indiquer dans l'annonce des informations sur l'horaire de travail, le salaire et les conditions supplémentaires pour encourager un travail efficace.
Il ne faut pas oublier que conformément à la législation en vigueur, il est interdit d'indiquer des conditions d'âge, de nationalité, de religion, etc. du candidat dans les offres d'emploi. Dans ce cas, ni l'employeur potentiel ni le site qui a posté cette annonce ne pourront éviter les amendes.
Il existe des agences de recrutement qui travaillent avec le recrutement de personnel pour les points de vente au détail. Ils contiennent généralement une base de données de curriculum vitae de vendeurs qualifiés.
Les entretiens avec les candidats potentiels doivent être menés directement sur le point de vente, où le responsable peut présenter le travail du vendeur, ainsi que répondre aux questions connexes. Tout d'abord, vous devez décider de l'avant du travail, à savoir les tâches qui doivent être assignées à l'employé: nettoyer la salle de travail, garder la marchandise en ordre, travailler avec la caisse, travailler avec la liste des prix, un livre de caisse, etc. Toutes ces exigences doivent être consignées en détail dans la description de poste.
En outre, la responsabilité de la mauvaise exécution des tâches devrait être discutée. A savoir, pour pénurie, non-présentation aux heures de travail, retard, etc. L'horaire de travail approuvé doit être convenu à l'avance. Le vendeur potentiel doit également en être informé. Le plus souvent, les grands centres commerciaux mettent en place un système de pénalité pour les magasins qui, soit ferment le point de vente à l'insu de l'administration, soit sont en retard dans l'ouverture. Pour vous éviter des difficultés inutiles dans l'interaction avec le propriétaire, vous devez stipuler le cadre disciplinaire établi dans l'entreprise au stade de l'emploi.
Après l'entretien, des sympathies de base commenceront à émerger, mais il n'est pas prudent de succomber à l'intuition. Dans le curriculum vitae de chaque candidat, une attention particulière doit être portée aux lieux de travail antérieurs et aux recommandations disponibles. Si le demandeur fournit lui-même les coordonnées de l'ancien employeur, vous ne devez pas vous fier à sa décence. Mieux - pour trouver les numéros de téléphone de l'entreprise et parler avec le chef et le chef du service du personnel.
La présence ou l'absence d'un casier judiciaire du demandeur est d'une grande importance dans l'emploi. Il faut garder à l'esprit que l'étude de ces informations est le plus souvent l'apanage des services de sécurité intérieure, qui, bien entendu, n'existent que dans des entreprises relativement importantes. S'il n'y a aucun moyen d'étudier les antécédents judiciaires du demandeur, vous pouvez essayer de trouver des informations en effectuant une recherche sur le site Web du tribunal local, y compris le tribunal arbitral. Un candidat qui a un casier judiciaire derrière lui, par exemple, pour des délits économiques, ne l'indiquera probablement pas dans son curriculum vitae, mais les informations sur les antécédents judiciaires resteront dans les archives. Dans ce cas, seul l'employeur doit décider s'il confie le travail à un tel spécialiste.
