Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés au moins 2 fois par mois à peu près les mêmes jours. Si le salaire n'est pas payé, retardé, abaissé illégalement, ne paie pas lors du licenciement, alors ces actions de l'employeur ont leurs propres méthodes d'influence conformément à la loi.
Instructions
Étape 1
Si le paiement est retardé lors du licenciement, qui doit être payé exactement le lendemain du dernier jour de travail, vous pouvez contacter l'inspection du travail, le procureur ou le tribunal.
Étape 2
Prenez une copie de l'ordonnance de licenciement, joignez un livret de travail et rédigez une déclaration à l'un des services juridiques désignés.
Étape 3
Vous recevrez non seulement le règlement intégral, mais vous recevrez également un centime pour chaque jour de retard de règlement. L'employeur se verra infliger une amende et un avertissement.
Étape 4
Si vous avez travaillé de manière non officielle, que vous n'avez pas reçu de calcul, qu'il n'y a pas d'ordre de licenciement et qu'il n'y a pas d'inscription dans le carnet de travail, vous pouvez toujours vous adresser aux autorités ci-dessus et fournir la preuve que vous avez travaillé pour cet employeur. Les relations de travail non enregistrées ne sont pas une raison pour ne pas payer pour le travail. En outre, votre employeur recevra une amende pour emploi illégal et non autorisé de main-d'œuvre.
Étape 5
Vous devez contacter ces organismes au plus tard un mois après le licenciement.
Étape 6
Si votre salaire n'est pas payé à temps, écrivez une plainte et une déclaration aux services indiqués. De plus, tous les employés qui n'ont pas été payés à temps l'argent qu'ils ont gagné peuvent postuler.
Étape 7
Lorsqu'il paie même une partie des fonds provenant des arriérés de salaire, l'employeur ne peut pas être facturé, seulement un avertissement sévère.
Étape 8
Si votre salaire a été réduit et que votre journée de travail ou vos responsabilités professionnelles n'ont pas été réduites, vous avez également le droit d'écrire une déclaration aux autorités indiquées concernant une réduction illégale de salaire.
Étape 9
Lorsque l'entreprise s'est déclarée en faillite, n'a pas remboursé les dettes envers ses employés et n'a pas payé les fonds dus, vous ne pouvez alors qu'aller en justice. Un huissier travaillera après une décision de justice sur les dettes. Il n'est possible de rembourser toutes les dettes d'une entreprise en faillite qu'après la vente de la propriété existante.
