Lorsqu'un salarié est embauché, un contrat de travail est conclu. L'une des principales clauses du contrat est la nomination du salaire et une instruction des tâches pour lesquelles ce salaire sera payé est publiée. Le contrat est signé bilatéralement - par l'employé et l'employeur. Un accord sur la réduction du salaire officiel doit également être conclu entre les deux parties.
Instructions
Étape 1
L'employeur a le droit de réduire les salaires en raison des besoins de production, des changements et des réorganisations de l'entreprise. Il est impossible de baisser seulement le salaire. Il peut être abaissé en raccourcissant les heures de travail et en réduisant l'éventail des responsabilités professionnelles. Si cela n'est pas fait, lors de l'inspection de l'inspection du travail, le chef d'entreprise se verra infliger une énorme amende, la baisse du salaire sera reconnue invalide et le salarié sera contraint de tout payer en totalité.
Étape 2
Deux mois avant la réduction de salaire, informer le salarié de cette action par écrit contre récépissé. Si l'employé n'accepte pas une baisse de salaire, offrez-lui un emploi dans sa spécialité dans vos entreprises situées dans ce quartier. Sinon, le salarié peut trouver un emploi en deux mois avec un salaire qui lui convient et démissionner.
Étape 3
Si le salarié reste à travailler dans votre entreprise, après deux mois, rédigez un arrêté de baisse de salaire et un avenant au contrat de travail, en le signant bilatéralement. Il n'existe aucune forme d'arrêté de réduction des salaires, il est donc établi sous quelque forme que ce soit avec une indication du montant du salaire et des principales raisons de la diminution.
Étape 4
De plus, familiarisez l'employé avec la description de poste, ce qui a réduit l'étendue de ses fonctions.
Étape 5
En cas de désaccord entre le salarié et l'employeur et d'impossibilité de parvenir à un accord sur les conditions de travail modifiées et sa rémunération, le salarié peut saisir l'inspection du travail ou le tribunal pour régler le différend.
