Êtes-vous comptable d'une organisation dont l'employé est tenu de payer une pension alimentaire pour votre enfant ou un autre parent handicapé ? C'est vous qui êtes chargé de l'obligation de retenir le montant de la pension alimentaire sur le salaire de cet employé. Dans le même temps, votre entreprise est purement exécutive: combien, à qui et comment transférer de l'argent - les autres décident.
Il est nécessaire
document exécutif et le montant du revenu de l'employé sur lequel la pension alimentaire est retenue
Instructions
Étape 1
Pour commencer à retenir la pension alimentaire d'un employé, vous devez avoir l'un des documents suivants: un accord notarié des parties pour payer une pension alimentaire, un bref d'exécution ou une ordonnance du tribunal. Dans les autres cas, l'employeur n'est pas obligé de transférer la pension alimentaire au nom du salarié. Aussi, vous devez recevoir des instructions de la personne qui perçoit la pension alimentaire sur la méthode de transfert de l'argent vers lui (en personne, par virement postal ou bancaire). Les frais de transfert de fonds au bénéficiaire sont à la charge de l'employé payeur.
Étape 2
L'employeur est obligé de retenir la pension alimentaire de son employé et de la transférer au bénéficiaire dans les trois jours après que le payeur a reçu le salaire ou d'autres revenus inclus dans la base de calcul de la pension alimentaire. La liste des types de ces revenus a été approuvée par le décret du gouvernement de la RF du 18 juillet 1996 n°841.
Étape 3
Une pension alimentaire est prélevée sur le montant des revenus restant après calcul des primes d'assurance et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Par ailleurs, si le contribuable a droit à des déductions fiscales, alors ces derniers soit réduisent l'assiette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, soit, si le salarié perçoit le montant de la déduction en espèces, ne sont pas inclus dans l'assiette de calcul de la pension cela n'est pas prévu par la liste des types de revenus dont la retenue à la source.
Étape 4
Le montant de la pension alimentaire peut être fixé en pourcentage des gains ou en montant fixe (une version mixte est également possible). En règle générale, la pension alimentaire pour un enfant représente un quart du revenu du salarié, pour deux - un tiers, pour quatre ou plus - la moitié du salaire. Dans le même temps, le montant total de la pension alimentaire retenue pour la période ne peut dépasser 70 %. Des exceptions sont établies par le tribunal.
Étape 5
Si un document obligeant l'employeur à retenir une pension alimentaire arrive en retard, le comptable de l'employeur devra calculer la dette de pension alimentaire, à compter de la date limite indiquée dans le titre exécutoire (ou tout autre document nommé à l'étape 1), sur la base des revenus du payeur pour la période d'endettement. Dans ce cas, la pension alimentaire ne doit être perçue que dans un délai de trois ans précédant la réception du document exécutif dans l'organisation. La dette doit être retenue dans un seuil maximum de 70 %.
Étape 6
Si le salarié qui verse une pension alimentaire reçoit une avance, il est recommandé que le montant de la retenue, surtout s'il est important, soit réparti proportionnellement entre l'avance et le salaire de base.
Étape 7
Si le montant de la pension alimentaire est fixé sous la forme d'une somme forfaitaire, il fait l'objet d'une indexation afin de neutraliser l'inflation. Le pourcentage d'indexation est généralement fixé dans le document exécutif, faute de quoi le comptable de l'employeur doit, conformément au Code de la famille, l'indexer au prorata de l'augmentation du SMIC.
