Lorsque vous invitez des personnes dans votre équipe Oriflame, vous pouvez remarquer qu'au bout d'un certain temps de nombreux consultants deviennent inactifs, et certains partent même pour une autre structure. Il existe de nombreuses raisons à cela qui peuvent être évitées avec quelques règles métier simples.
Instructions
Étape 1
Vous devez commencer à travailler avec des partenaires dès leur inscription.
Dès que vous recevez une notification d'un nouvel arrivant dans votre structure par mail, veillez à le contacter d'abord par téléphone.
Au cours de la conversation téléphonique, renseignez-vous sur l'objectif de devenir consultant (s'acheter, vendre ou créer une entreprise).
Faites-nous savoir que vous enverrez toutes les informations nécessaires sur la façon de passer des commandes et de recevoir des cadeaux par e-mail. S'il est possible de vous rencontrer en personne, assurez-vous de l'inviter à une réunion, puis faites une présentation des "Opportunités Oriflame".
Étape 2
Dès que vous avez établi le contact avec un nouveau venu, envoyez une lettre d'information décrivant les promotions en cours, leur calendrier et les avantages retirés de leur participation. Important: la lettre n'a pas besoin de fournir des liens vers le site officiel de l'entreprise et d'indiquer qu'il y a toutes les informations. Décrivez brièvement l'essence de tout programme de bonus en joignant une photo correspondante avec les conditions, comme cela se fait dans votre compte personnel dans la section "actualités".
Étape 3
Lorsque vous travaillez avec un groupe, vous devez essayer de maintenir un bon contact avec chacun de vos partenaires.
Dans ce cas, il est recommandé au début et à la fin de chaque catalogue d'envoyer des notifications à tous vos consultants, dans lesquelles vous indiquez la période de validité du catalogue, où il peut être consulté en ligne, les promotions et vente oriflame
Cette étape peut « réveiller » les consultants endormis qui n'ont pas commandé plusieurs catalogues d'affilée.
Étape 4
La formation en groupe ne doit pas se limiter au téléphone et au courrier électronique.
Organisez des webinaires avec votre équipe au moins une fois sur le catalogue sur une variété de sujets, de l'utilisation correcte des produits cosmétiques à la construction d'une carrière et à l'examen des opportunités de bien-être.
Avant de tenir de telles réunions, assurez-vous de pratiquer plusieurs fois afin de vous sentir en confiance et de ne pas hésiter à parler et à répondre aux questions des consultants.
Étape 5
Organisez de petits concours parmi les membres de votre groupe.
Vous pouvez utiliser des techniques standard, par exemple: demander aux participants d'écrire une lettre sur leur travail avec Oriflame et les résultats obtenus, ou les bénéfices obtenus. Trois des meilleurs Vous pouvez envoyer certains types de produits cosmétiques ou d'eau de parfum.
Les participants comprendront que vous vous souciez d'eux et participeront activement aux prochains concours.
