Le salaire fixé par le contrat signé lors de l'embauche est un montant fixe que chaque salarié perçoit sur une base mensuelle. Bien sûr, nous ne parlons pas de cas d'absence du travail pour cause de maladie et de congés. Cependant, malgré l'apparente simplicité des calculs, les travailleurs ont parfois des difficultés à calculer le salaire.
Instructions
Étape 1
Si vous souhaitez calculer le salaire que vous recevrez en janvier, lorsque la semaine de vacances réduit le nombre de jours travaillés pour tous les employés de l'organisation, il suffit de regarder le contrat de travail. Vous recevrez le montant qui y est indiqué. Le fait est que le salaire est fixé comme un montant fixe pour un mois calendaire, quel que soit le nombre de jours ouvrés. C'est pourquoi le salaire reçu, par exemple, en février, sera égal au salaire, par exemple, en septembre.
Étape 2
Cependant, il est souvent nécessaire de calculer le salaire versé pour une journée de travail pour diverses informations, calcul des prestations et indemnité de vacances. Dans ce cas, divisez votre salaire par le nombre de jours ouvrables de chaque mois. Étant donné que le salaire est une valeur constante, alors dans les mois avec un nombre différent de jours ouvrables, le coût d'un jour ouvrable changera en conséquence. Par exemple, en janvier, il n'y a que 15 jours ouvrables au lieu des 22 habituels. Par conséquent, le coût d'un jour ouvrable en janvier est plus élevé que dans n'importe quel autre mois.
Étape 3
Si vous recevez un salaire entre vos mains qui ne coïncide pas avec le montant spécifié dans le contrat de travail, vérifiez auprès de la direction de quoi se compose votre salaire. Peut-être que la structure salariale comprend une prime, qui est souvent versée de manière informelle. Dans ce cas, afin de calculer le salaire, soustrayez le montant de la prime du salaire reçu et divisez le montant restant par 0,87. Ainsi, vous découvrirez le montant de votre salaire, à partir duquel l'employeur paie 13% de personnel impôt sur le revenu.
