Un contrat de travail est un document bilatéral. D'une part, il est signé par le salarié, et d'autre part, par le directeur de l'entreprise. Un accord est établi individuellement, mais selon les points déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Un contrat de travail entre en vigueur le jour de sa conclusion. Mettez la date dans le coin supérieur droit. On pense qu'à partir de ce moment, l'employé a commencé à travailler et le contrat est entré en vigueur. Dans le premier paragraphe du contrat de travail, vérifiez les détails de votre passeport et le nom de l'organisation que le directeur représente.
Étape 2
Ne manquez pas le point important "Objet du contrat" - c'est le travail que vous allez faire. Ce paragraphe détaille toutes vos fonctions sur le lieu de travail. L'objet du contrat indique également la durée de la journée de travail.
Étape 3
Faites attention au paragraphe "Droits et obligations des parties", il est toujours dans le contrat de travail. Il réglemente les relations de travail, votre relation avec l'organisation, la direction. Il est indiqué à quoi vous pouvez prétendre en tant qu'employé de cette entreprise. Examinez attentivement ce à quoi vous avez droit. En cas de litige, vous pouvez toujours argumenter vos propos avec un extrait d'un document officiel.
Étape 4
Lisez l'article « Procédure de règlement ». Lisez et clarifiez son contenu avant de signer le contrat. Il indique quelle rémunération pour une certaine période vous recevrez pour le travail effectué. Le calendrier des paiements y est également indiqué.
Étape 5
Remplir vos obligations en vertu du contrat de travail. Ce n'est que dans ce cas qu'il est considéré comme valable. Le fait de ne pas se présenter au travail sans donner de raison peut mettre fin au contrat. Si vous décidez de résilier le contrat, informez-en votre supérieur hiérarchique par écrit. Pour les situations de force majeure, généralement personne n'en porte la responsabilité.
Étape 6
N'oubliez pas que toutes les données du contrat de travail sont des informations confidentielles. Les différends qui en découlent sont résolus par voie de négociations ou devant les tribunaux.
Étape 7
Vérifiez depuis combien de temps vous avez conclu un contrat de travail. Habituellement, il a une période de validité, qui doit être indiquée. Étant donné que le document est signé bilatéralement, il doit y avoir des informations sur chaque partie, certifiées par la signature. La signature du directeur est apposée avec un sceau.
