La clé du succès constant de l'activité de l'entreprise est l'organisation de haute qualité de sa comptabilité. Tout comptable sait par où commencer, mais si vous commencez tout juste vos fonctions, il sera utile de clarifier certains détails.
Instructions
Étape 1
Élaborer une politique comptable qui doit être approuvée par arrêté ou directive de la personne responsable de la tenue des registres. L'adoption de la politique comptable est effectuée dans les 90 jours à compter de la date d'enregistrement de la société par l'État, indépendamment de l'étendue de ses activités et de la forme d'organisation de la comptabilité. Dans la politique comptable, un plan comptable de travail est fixé, contenant à la fois des comptes synthétiques et analytiques; les formulaires de documents primaires utilisés pour formaliser les transactions commerciales pour lesquelles les formulaires types de documents primaires ne sont pas prévus par les textes réglementaires, ainsi que les formulaires de documents pour le reporting interne; l'ordre d'inventaire et les modalités d'évaluation du patrimoine et du passif de la société; règles et techniques de flux de documents et de traitement de l'information comptable; la procédure de suivi de l'exécution des opérations, et les autres solutions nécessaires à une organisation comptable de qualité.
Étape 2
Capitaliser les actifs reçus à titre d'apport au capital autorisé de l'entreprise, établir le tableau des effectifs, émettre des arrêtés pour la nomination d'une personne spécifique au poste de chef comptable.
Étape 3
Dans le tableau des effectifs, indiquez la composition des employés de l'entreprise, leurs salaires, la taille des taux, les indemnités, les postes. Ensuite, dressez un registre des contrats de travail (y compris les contrats collectifs) et développez une procédure pour les paiements supplémentaires. Utilisez des systèmes logiciels automatisés, transférez le flux de documents et la comptabilité sous forme électronique.
Étape 4
Pour chaque primo-employé, saisissez les documents correspondants pour la comptabilisation du travail et des salaires (tout d'abord, un cahier de travail et une fiche d'enregistrement personnalisée). Conclure et payer les contrats d'assurance sociale.
