De nombreuses entreprises ont des employés qui reçoivent une formation par correspondance ou à temps partiel. Conformément à la loi, ils ont droit à un congé étudiant payé, qui est accordé sur la base d'un certificat-appel de l'établissement d'enseignement. Vous devez accumuler l'apprentissage en tenant compte du salaire moyen d'un employé.
Instructions
Étape 1
Selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, calcule le salaire moyen sur la base du salaire réel qu'il a accumulé au cours de l'année précédant le début du congé d'études. Dans le calcul, tenez compte de tous les types de paiements prévus par le système de rémunération de votre entreprise. Les types de paiements qui doivent être pris en compte lors du calcul des étudiants sont énumérés à l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'article 2 de la résolution 213 du 11.04.03 «Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen».
Étape 2
Incluez les primes étudiantes versées pour l'année dans le calcul. Incluez les primes mensuelles dans leur intégralité et les primes pour l'année, le semestre et le trimestre - dans le montant de leur partie mensuelle. Dans le cas où plusieurs primes ont été versées pour le même indicateur au cours d'une même période de facturation, n'incluez dans le calcul qu'une seule d'entre elles qui est la plus avantageuse pour le salarié.
Étape 3
S'il y a eu une augmentation des salaires au cours de l'année, recalculez tous les paiements pour cette période en tenant compte du taux d'augmentation. Dans le cas où l'augmentation n'est pas intervenue pendant la période de facturation, mais avant la date de début des vacances, le salaire moyen doit également être recalculé d'une nouvelle manière, en tenant compte du coefficient d'augmentation de salaire.
Étape 4
Dans certains cas, prévus à l'article 4 du règlement n° 213, les périodes et les montants accumulés pour celles-ci sont exclus du calcul du montant des gains moyens. Veuillez noter qu'il s'agit, par exemple, des périodes pendant lesquelles un employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt, a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des jours payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.
Étape 5
Utilisation dans le calcul du salaire journalier moyen des étudiants, qui est déterminé en divisant le salaire annuel moyen par 12 mois et 29, 4. Cet indicateur est le nombre annuel moyen de jours dans un mois, établi par l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour calculer l'indemnité de vacances, multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé étudiant, qui est déterminé par le certificat d'appel.
